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近年来，济宁邹城市紧扣老干部服务需求升级趋势，通过“平台联建、服务联动、资源联享”模式，创新打造集党建服务、教育培训、康乐活动于一体的融合共享体系，形成部门协同、社会参与、成果共享的老干部服务新格局。 打破部门壁垒，构建“立体化”融合阵地网。设施共建，搭建融合中心。整合场所，统筹建成邹城市“老吾老”离退休干部服务中心，分设党建活动区、教学培训区、康养服务区、文化展示区和志愿服务区，实现“一栋楼集聚全要素”，开发共享预约系统，实现场地设施“一键预约”。平台共用，支撑全域协同。构建“市-镇街-社区”三级离退休干部阵地共建联享格局，以服务中心为主阵地，联动10处基层老年大学（学校）、15个老干部工作室、N个社区“红帆驿站”，形成老干部家门口的“15分钟养老生活圈”。数据互通，激活要素流通。依托全省离退休干部信息管理系统健全邹城市离退休干部数据库，归集多个部门数据信息，通过数据分析精准匹配服务需求，实现新退休人员推送、政治生日提醒等智慧服务。 聚焦衔接效能，建立“全周期”联动服务链。共创“一条龙”荣退标准。实施干部荣誉退休制度，落实谈心谈话、荣退仪式、服务指引等关键环节，上好“退休第一课”，举办新退休干部研习班开设心理调适、社区融入等必修课程，依托老年大学推出智能手机应用、反诈防护、应急救护等8类公益课程，实现组织部门、管理单位、社区服务机构三方服务管理无缝对接。推出“一揽子”政策指导。联合多部门组织编印《邹城市离退休干部服务手册》，系统梳理离退休干部政治待遇、生活保障、医疗康养等9大领域21项政策，精准对接老干部退休待遇申领、组织关系转接等高频服务需求。提供“一站式”康养服务。开发健康管理共享平台，组织开展家庭医生签约服务，建设供老干部自我检测的健康小屋，投放“中医体质辨识仪”“肺功能检测仪”“脉搏血氧仪”等10余种健康设备，提供健康检测214人次，每年开展“银龄健康·情暖夕阳”系列健康讲座4次，推出“长寿老人健康经”系列访谈3期。 创新供给模式，打造"跨界式"共享生态圈。党建资源共享。建立“红色资源库”，成立“党建服务团”，开展“孟子故里·银龄先锋”党建服务周活动，整合10处共享党性教育基地、15个党建课程，开发定制式“党建+”活动菜单，提供沉浸式党性体检活动，联合开展“银龄初心”教育活动89场。文化服务共惠。建立邹城市老干部艺术团，举办老干部文化艺术节，组织老干部与专业团队创编《淡妆浓抹总相宜》等文艺作品35部，其中3部获省级奖项。实行“老吾老”书画展厅、文体活动室“预约制”共享，年均举办联展5场，日均容纳文体活动100人次。银龄人才共育。搭建“党建顾问团”“心理茶室”等志愿服务平台，吸纳326名银龄人才参与基层治理、文化传承、党建辅导、心理关爱等工作，引入心理协会、“五老”团队等7个专业组织到“老吾老”服务中心驻点活动，孵化“邹城无孤”“孟之声”等12个特色志愿服务品牌，培养23名银龄服务带头人，“管得宽”党员志愿服务项目获评2024年山东省志愿服务大赛铜奖。 |
