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近年来，重庆市南川区委老干部局强化党建统领，坚持以离退休干部党的建设引领作用发挥，围绕统筹谋划、组织搭建、融合发展等方面持续发力，推动离退休干部党建走深走实。 强化统筹、推行协作共建。立足破解离退休党建工作组织差异化、队伍老弱化、资源分散化等难题，创新推行“联合联动、互帮互学、共建共享”的离退休干部党建协作共建模式。区委统筹推动，按“性质相近、体量相当、资源共享、优势互补、注重实效”原则，将105个离退休干部党组织划分为党群、政法、经济等8个党建协作组，覆盖机关单位、学校、医院和企业62家，党员3000余名。建立“三定”运行机制，定期书记轮值，成员单位党支部书记每季度轮流担任协作组“轮值书记”，牵头开展协作活动；定时交流观摩，坚持“一季一主题、一季一活动”，组织协作组各支部开展“六好”党支部示范创建交流观摩，搭建互学互鉴、比学赶超的横向交流平台；定人联络服务，区委老干局专人联系各协作组，全程做好活动组织、后勤联络等工作，确保协作运转顺畅高效。协作组围绕“组织机构联建、党建业务联训、敬老服务联帮、党群活动联办、阵地资源联享、银发先锋联评”共建共联，通过老带新、大带小、强带弱，推动示范创建、比学赶超，让离退休党支部“独角戏”变离退休党组织“齐声唱”。 凝心聚力、建强党建联盟。区委强化工作统筹，凝聚多方力量，架构“行业+社团+单位”三级体系，拓展组建“银发先锋服务团+涉老团体+银龄志愿队”的“渝南事·银发先锋联盟”，实现力量聚合有平台、服务大局有抓手、展示风采有舞台，进一步增强了老干部发挥作用的辨识度和影响力。依托党建协作组，成立老模范、老公安、老城建等10个银发先锋服务团，由厅级退休干部任团长、具有专业特长的退休干部任执行团长，明确牵头部门、联络专员。在关工委、老科协、老年大学等7个涉老团体中，设立临时党支部，组织涉老团体老干部认岗领岗，开展关心下一代、红色宣讲、矛盾调解等志愿服务活动，推进志愿服务项目化、常态化。由各单位党委（党组）牵头，按专业技能、能力特长、兴趣爱好等方式对本单位退休干部分类，组建109支银发志愿服务队，共促作用发挥常态长效。老年大学临时党委组织学员开展进乡村、进社区、进学校、进医院、进园区、进企业、进网格“七进”活动，集中展示老年大学教育教学成果，丰富基层群众文化生活。老科技产业指导团深入企业、乡镇开展蜜蜂养殖、蓝莓种植等科普宣传56次，争取银行授信7500万助企解困。 共建共享，探索融合党建。围绕助力乡村振兴、助力基层治理、助力营商环境建设、助力青少年健康成长，深化协作共建和党建联盟，构建“银发党建+”组织体系，推动离退休干部基层党组织与乡村振兴示范村、重点的城市社区、民营企业、中小学基层党组织互联互建，选聘党支部书记兼任村社校企党组织副书记（委员），分类梳理融合共建任务清单35份，覆盖学习教育、初心宣讲、助企纾困、社区调解等联建活动180余项。区公安局离退休党总支联合东城街道灌坝社区开办“老公安诊室”，对恶性案件、疑难案件的侦破，征地拆迁、物业纠纷等难题，老公安“面对面”传经验、“手把手”授方法，建言献策42条，传帮带答疑解惑120件次。老公安深入乡村小学开展“警心护苗成长”助学活动，帮助贫困学生1000余人，深入村社开展基层法治宣讲活动30余场次，发放法治宣传资料1万余份。 |
