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2025年，宁夏石嘴山市大武口区深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，锚定“让党放心、让老同志满意”目标，立足新形势新要求，以加强离退休干部党的建设为引领，以服务大局、精准保障、队伍建设为导向，全面推动老干部工作提质增效，奋力开创新时代离退休干部工作新局面。 凝心铸魂抓思想建设，做实离退休干部党建工作。把讲政治的要求贯彻始终，有效组织引导离退休干部坚定不移服从服务于区委、区政府中心工作。一是不断深化理论武装。充分发挥老干部活动中心、老年大学等线下阵地，借助“大武口区党群服务中心”“老干部之家”微信群等线上平台，多渠道、多形式组织广大离退休干部学习宣传“双先”光荣事迹50余场次。组织离退休干部开展“学回信精神·助改革发展”专题调研，截至目前开展实地走访、座谈交流等10余场，收集老领导、老党员意见建议30余条，推动离退休干部先进事迹学习宣传落地有声。二是持续夯实组织基础。科学制定年度《工作要点》，落实经费保障机制、换届提醒制度等，将离退休干部党建工作纳入区委巡察工作中，及时掌握离退休干部党建工作中的新情况新问题新变化。坚持以党的组织建设为重点，选优配强支部书记，实现专职副书记或党建联络员全覆盖。创新开展“述职+清单”管理模式，通过年度书记抓党建述职评议会压紧压实党建责任。对照支部规范化建设、“六好”标准，重点培育区人民检察院、区纪委等一批支部有特色、书记重担当的退休干部党支部，推动先进典型提质扩面。三是压实学习教育成效。持续巩固党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开学习教育推进会，对部分副处级以上老干部、退休支部书记开展集中廉政谈话，进一步增强老同志的党性观念和纪律意识。建立“学查改”闭环机制，开展现场指导15次，确保学习教育方向不偏、标准不降。截至目前，各离退休干部党支部开展“三会一课”、主题党日77场次，组织“典型案例大家谈”、观看警示教育片等68场次，退休支部书记讲专题党课15场次，为群众解难题、办实事8件。 服务大局抓志愿服务，做优老干部发挥作用工作。探索构建离退休干部作用发挥机制，为老干部志愿者作用发挥奠定基础、释放活力。一是深入挖掘人才资源。开展全区离退休干部志愿服务组织大起底，通过集中动员、“一对一”聘请等多种形式，重点吸纳政治坚定、作风优良、热心公益、具备专长的离退休干部加入“银发人才库”，目前组建离退休干部志愿服务组织40个，动态储备人才50名，努力营造“银龄有我、榜样有我、奉献有我”良好风尚，大武口区“银龄行动”经验做法被中国老干部、新华网等权威媒体刊登报道。二是拓宽作用发挥渠道。采取“分类施策、精准对接”方式，组织老干部深度参与基层治理，先后选派10名政治过硬、经验丰富的离退休干部党员担任社区党建指导员，推选50名优秀老党员担任网格党支部书记、党小组组长，动员252名老同志出任楼栋长、单元长，引导他们在物业服务监督、矛盾调解等“五大员”岗位上发挥优势，实现“银发力量”与社区治理的有机融合。三是深化关心下一代工作。加强“五老”队伍建设，广泛动员老居委会成员、老致富能手等参与其中。构建“网格摸排+部门联动”机制，组织村（社区）网格员入户走访，联合教育、残联等部门比对数据，精准识别因学致贫、因病返贫等隐形困难学生1299名，基本实现困境学生帮扶全覆盖。2024年起将监测户、困难户义务教育阶段学生纳入帮扶范围，2025年帮扶学生262名。 精益求精抓制度落实，做好离退休干部服务管理。在精细服务中提升管理，在规范管理中优化服务，真正做到“让党组织满意、让老干部满意”。一是落实为老服务机制。健全离休干部精准服务机制，高标准落实离休干部“一人一策”服务。动态更新离退休干部服务台账，及时帮助解决困难，今年共开展走访慰问29次，报销医疗费用2次，解决实际困难3次，不断提升离休干部服务质量。建立“财政预算+部门支持+党费补助”经费保障机制，年初根据考核结果发放年度支部书记、委员工作补助11.44万元，较好调动了基层支部的工作积极性。二是提升为老服务水平。深入落实“五必访”工作机制，紧盯春节、重阳节等传统节日，高质量开展走访慰问活动，春节前夕多措并举慰问离退休干部、生活困难老党员、离退休干部遗孀共计1780名，发放慰问金及物资43.94万元。加强老干部心理健康教育，联合卫健局，在社区开设相关课程、组织养生沙龙，分享养生经验15场次。三是深化精神关怀质效。探索“爱心助老”服务模式，推行党内“即时关爱”，落实干部“荣退+”机制，近两年来成功举办集体荣退仪式4场次，为老干部留下温馨的退休记忆。深化“空巢”老人应急保障机制，组建“共享子女”队伍，落实“看望陪聊”制度，开展“窗帘行动”服务，实现11个镇（街道）、53个社区服务全覆盖，惠及群体2000余人次。 提质增效抓队伍建设，做细离退休党员教育管理。强化作风建设，加强离退休党员教育轮训，将严实的离退休干部党建工作作风贯穿工作的全过程。一是增强政治能力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将离退休干部党员培训纳入全区干部教育培训规划。建立健全后备书记库，实行动态管理，换届后各支部及时更新人员入库，2025年将培训班延伸覆盖至后备书记，加强系统培训与实践锻炼，进一步提升政治素养和履职能力，为离退休干部党支部建设储备高素质人才力量。二是精准分类管理。开展“揭榜领题”离退休干部党组织运行情况专题调研，进一步严格组织生活，规范工作标准。探索推行离退休干部党员分类管理，建立三级三类离退休党员名库，精准掌握各类党员基本情况和近期状态，做到经常性联系、常态化关爱、动态化管理。三是拓展阵地功能。聚焦志愿服务体系建设课题持续发力，新建怡心社区“老党员之家”，今年来累计调处纠纷、解决民生问题9件，有效延伸党建服务触角。深入落实《关于建设老年教学场所（点） 推动老年教育向基层延伸的工作方案》，进一步规范办学标准，推行“课程联设、师资联用、活动联办”教学方式，探索新时代老年教育发展新模式。 |
