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新疆伊犁州聚焦“建库、纳才、赋能”三个环节，着力打造高素质老干部银发人才队伍，让“银发智慧”在基层治理、乡村振兴、文化润疆等领域持续发光发热。 全面摸底“建台账”，绘好银发人才“资源图”。州县两级老干部工作部门联动，通过“线上摸底＋线下走访＋组织推荐”三维采集模式，对服务管理的老干部开展拉网式排查。重点挖掘教育、医疗、法律、经济、农业技术、基层宣讲等领域的“专家型”老干部和擅长书法绘画、非遗传承、文艺表演的“特长型”老干部。依托离退休干部管理系统搭建动态管理台账，按照“基础信息、专业领域、服务意向”三个维度分类建档，目前已收录379名老干部信息，形成涵盖8个专业领域的银发人才储备库，实现“一人一策”精准画像。 积极动员“聚合力”，吹响银发赋能“集结号”。以召开“党旗领航·助企发展”伊犁州民营企业与银发人才交流会为契机，带动和影响银发人才积极发挥作用。针对不同群体实施“精准动员”，向农业领域老专家推出“农业强州”调研课题、教育医疗战线老专家推出基层“健康直通车”等特色项目，向机关单位退休干部发出“基层治理顾问”“政策宣讲员”招募令，为有文艺特长的老干部量身定制“文化传承人”岗位。通过日常走访上门送岗位清单、举办“读书沙龙”等方式，累计开展个性化动员120余人次，成功吸纳86名老干部加入人才库，形成“典型带动＋情感凝聚＋岗位吸引”的立体动员模式。 运用实践“搭舞台”，激活银发智慧“新动能”。围绕州党委“10＋1产业集群”和“1+10+X+N”产业体系建设，打造三大实践平台释放银发效能。基层治理“智囊团”平台，以特克斯县“沈建佳工作室”、奎屯市“老班长”服务社等模范带动，老干部志愿服务团队累计调解邻里纠纷87起，参与全功能社区改造方案研讨6次，提出金点子9条。乡村振兴“专家库”平台，组建农业、林业、水利、畜牧4个“老干部专家顾问团”，开展“我为新疆高质量发展献一策”专题调研和技术服务活动35场次，培训乡土人才900余人次。优秀文化“传承人”平台，依托州县两级老干部活动中心（老年大学）书法、摄影、舞蹈等老干部文艺团队，开展书画摄影展、文艺下基层活动26场次。 |
