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2025年，云南西双版纳州坚持用心用情、精准服务理念，以“2222”模式一体推进离退休干部党的建设、服务管理、发挥作用和老干部工作部门自身建设，奋力谱写西双版纳老干部工作改革发展新篇章。 聚焦“两项建设”，提升政治引领力。一是强化政治建设。制定并实施“雨林银潮之声”大讲坛、老年大学思政课、离退休人员党支部“三会一课”等学习教育计划，构建“领学+送学”“理论+实践”“线上+线下”“示范+轮训”等多维学习教育矩阵，持续推动加强离退休干部思想政治工作的实施意见落地落实，引导广大离退休干部深学细悟党的创新理论及党规党纪。二是强化组织建设。制定印发《西双版纳州贯彻落实〈云南省离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）〉任务分解清单》，通过实施政治引领、凝心铸魂、强基提质、“银龄”守护、暖心关爱五项行动，进一步规范党组织名称、理论学习和组织生活等工作，积极打造先进基层党组织，不断彰显“雨林银发”党建品牌。 搭建“两个平台”，提升发展推动力。一是搭建发挥作用平台。深化拓展“银龄行动”，组建“雨林银发助力+”志愿服务队，分景洪、勐海、勐腊3个县（市）组建工作组，围绕政策宣讲、产业帮扶、医疗服务、法律服务、文化服务、关心关爱6个方面组建志愿服务队，形成“组长+副组长+队长+副队长+队员”的“3+6”志愿服务组织体系，持续打造具有西双版纳辨识度的“雨林银发助力+”工作品牌。进一步壮大“雨林银发”志愿服务力量，补充完善州“雨林银发”人才库成员59人、县（市）“雨林银发”人才库成员86人，推动《西双版纳州“雨林银发”人才库管理使用办法（试行）》落地落实。围绕“学回信精神·助改革发展”主题，组织“雨林银发”开展助力活动50余场次。二是搭建展示风采平台。持续提升老年大学教学质量，构建“专业课+思政课”“基础课+特色课”“理论课+实践课”等多维课堂体系，新增传统手工艺、民俗文化、非遗传承等课程，不断满足老年学员文化养老需求。同时，拓展延伸学习活动阵地，组织老年学员走出教室，走进社区、农村、文明实践中心等地，开展书画展览、文艺展演、户外游学等活动，搭建起展示才艺和交流学习的平台。 落实“两项待遇”，提升服务保障力。一是落实政治待遇。全面推动《西双版纳州关于进一步规范州直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》等系列文件落地落实，进一步规范离退休干部学习活动、走访慰问、丧事办理、干部荣誉退休等工作，扩宽理论学习、调研学习、建言经济社会发展等内容和方式，不断提高离退休干部的归属感、荣誉感和幸福感。二是落实生活待遇。完善离休干部“一人一策”精准服务联动机制，通过召开座谈会等方式，多部门协同发力，研究解决精准服务中存在的问题和困难；积极应对人口老龄化改革，用足用好老龄工作和民生保障政策，全面落实医疗专家联系离休干部、家庭医生签约服务、离退休干部遍访、日常走访慰问、关怀帮扶等制度，常态化开展为老志愿服务，宣传政策、掌握情况、解决问题，切实做好离退休干部多元化多层次的服务保障工作。 坚持“两个导向”，提升工作驱动力。一是坚持目标导向。印发《2025年全州离退休干部工作要点》，细化离退休干部重点工作项目7个、措施20条，为2025年离退休干部工作谋篇布局；印发《2025年离退休干部党建工作要点》，持续压实基层党组织书记和所属党委（党组）书记第一责任人职责，确保离退休干部党建工作落地见效。二是坚持问题导向。紧盯干部队伍短板弱项，持续深化作风革命效能革命，健全完善公务员平时考核、理论学习中心组学习、办文办会等10个制度，并推动各项制度落地落实；以“务实创新攻坚”主题年活动为契机，常态化开展业务培训、“干部职工上讲台”、调查研究等活动，不断提升干部队伍综合素养和能力水平，奋力书写“让党放心、让老干部满意”的时代答卷。 |
