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济宁泗水县立足离退休干部人才资源禀赋，构建“聚才立体化、育才精准化、用才实效化”全周期链条，通过平台搭建、机制创新、服务嵌入等形式，推动银发人才深度参与乡村振兴、基层治理和产业发展，为县域经济高质量发展注入“银发动能”。 多维聚才，打造银发人才集聚高地。创新“双轨并行”引才机制，联合人社、卫健等部门将荣退仪式和人才入库有机衔接，实现卫健、农林、司法等系统47名专业人才“退有所归”。推行“项目招贤”引才模式，围绕甘薯全产业链发展、富硒农业等县域特色产业需求，定向吸纳9名老干部组建产业发展顾问团，助推产业发展。建立“四维推荐”网络，畅通举荐渠道，通过部门举荐、行业推选、社区发现、亲属动员等渠道，新增入库非遗传承人、农技骨干等银发人才32人。 精准育才，构建能力提升赋能体系。建立“政治理论+专业技能+实践锻炼”三维立体培育机制，形成理论与实践相结合的赋能模式。实施“银龄铸魂”工程，依托县老年大学、泉乡夕韵大讲堂建立常态化学习机制，开展“党纪学习”“桑榆心向党”学习活动28场次，覆盖500余人次。打造“银发技能工坊”，联合农业农村局、科技局等单位开设新质生产力发展、智慧农业技术应用等培训16期，推动传统经验与前沿技术融合。开展实践考察，组织银发人才调研县域经济、产业发展、乡村振兴，提出发展建议意见23条，推动学用成果转化。 靶向用才，释放银龄智慧乘数效应。开展“银耀泉乡”科技助农行动，农业农村局原副局长刘胜林领衔的“老将出马助农团”指导培育12个甘薯新品种，建立200亩试验田，开展病虫害防治等田间教学60余场，带动9个村集体增收。深化“银法惠民”工程，“洙泗华龄”普法维权志愿服务队为政企、群众提供免费法律服务，开展合同审查、纠纷调解等服务80余次。打造“银龄艺家”品牌，银枫艺术团创编《移风易俗三字经》等文艺作品26部，开展“幸福暖重阳”等惠民演出84余场，惠及群众1.2万人次。 |
