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为充分发挥老干部优势作用，提升老干部再社会化能力，济宁微山县探索以老干部工作室为纽带，依托社区、社团和老干部学习活动阵地，发挥老干部优良势能参与基层治理，擦亮“老”字招牌。 “制度+组织”并举，做好政治性引领。制定《微山县老干部工作室融入社区志愿服务实施办法（试行）》，围绕全县老干部志愿者共联、老干部工作室与社区党群中心共享共建等，牵头谋划工作室融入基层社区治理内容，让老干部工作室参与社区治理志愿服务有章可循。合力优化志愿服务队结构，建立离退休干部党支部+老干部工作室临时党支部双重管理制度，按照“一方隶属、多方管理”原则，“杨焕勇”“赵玉美”“王新华”“朱广珍”“郭伟”“刘迎水”等工作室依托所在社区成立临时党支部，以临时党支部汇聚就近老干部志愿群体，原则性与灵活性并用，将老干部工作室做实，扎实有力开展志愿服务工作。强化志愿服务的政治引领功能，形成“制度+组织”双轨并举工作模式。 “分类+孵化”培塑，打造工作室矩阵。在老干部数据人才库上精细分类，统筹全县离退休党支部党员，精准化更新信息数据库。根据数据库找到老干部擅长领域，分类老干部人才。创立老干部联络人包保机制，对包保的离退休支部党员进行深度调研，挖掘有热情、有带头作用的“意见领袖”，在助力基层社区治理方面发挥作用。成立老干部工作室志愿服务商讨团，通过单位举荐、自我推荐选配了7名政治素质高、甘于奉献的离退休干部、老党员担任商讨团代表，统筹全县老干部工作室志愿服务。通过一月一商讨，一月一主题，依托老年大学、社区老年学堂、社团等阵地建立开放式老干部工作室，定期孵化成熟工作室参与志愿服务，打造工作室矩阵。 “搭台+拓展”运作，创新项目化实践。依托基层“需求订单”打造心理建设、运河文化、红色文化、非遗文化、邻里调解、物业督导、法律宣讲、关爱女童等老干部工作室26处，项目化运作，释放为老价值。通过“工作室+红色宣讲”，传播基层治理“好声音”。红色传习宣讲队队长宋伟莲带领红色传习导师53人围绕红色故事、运河文化，围绕麦收时节安全隐患等节点开展社区实地、视频录制、情景式演绎等宣讲方式传递党的好声音。通过“工作室+摄影”，打造微山湖色“自画像”。杨焕勇组织老干部摄影家协会成员围绕微山湖上运河文化、非遗文化，摄制高质量微山湖宣传片，作品被济宁市摄影家协会《世遗十载 运河新生》等收录。通过“工作室+心理化解”，筑牢基层心理健康“大屏障”。王新华工作室建在了夏镇街道文昌社区心理调节处，从亲子关系、夫妻矛盾、邻里纠纷，工作室更注重青少年儿童积极心理建设，同时定期录制心理疗愈视频，通过线上线下双向互动，助力基层群众心里健康建设。目前，已调解婚姻、家庭、亲子、青少年儿童心理案例100余次,有力提升了基层群众的幸福值。 |
