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2024年以来，云南省玉溪市江川区始终秉持“用心用情做好老干部工作”理念，巧妙布局“1234”工作矩阵，全面夯实新时代老干部工作基础，守正创新推动老干部工作高质量发展。
聚焦“一”条主线，强化党建引领力。江川区牢牢把握以党建为引领这条主线，促进老干部服务管理工作提质增效。区委、组织部将离退休干部党建工作纳入年度工作重点，召开区委老干部工作领导小组（扩大）会议，专题听取离退休干部党建工作情况，第一时间制定印发《玉溪市江川区2024年老干部工作要点》，及时调整江川区老干部工作领导小组成员，与乡镇（街道）、卫健等多家单位协调开展综合服务，解决老同志“急难愁盼”事情。 深化“二”重保障，提高群体满意度。始终树立“想老同志所想，急老同志所急”的思想，在老干部“两项待遇”保障上下足功夫。在政治待遇方面，认真落实离退休干部按规定阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、参观学习等政治待遇，召开离退休干部座谈会，通报本单位情况、本区经济运行情况达60多场次，走访慰问离退休干部1000余人次，接待离退休干部来访300余人次。在生活待遇方面，加强与财政、医保等单位的沟通对接，严格落实离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持“三个机制”有关规定和要求，确保离休干部“两费”保障到位。 搭建“三”个平台，展现银龄新风采。江川区精心搭建“三个平台”，助力老干部施展才华、发光发热。一是搭建建言献策平台，出台《中共玉溪市江川区委关于离退休干部主动融入“三区一城”建设的工作意见》，组织开展“我看中国特色社会主义新时代”“我为江川献一策”等活动，自活动开展以来收到离退休干部对江川经济社会发展的意见建议300余条，用老干部们的智慧火花照亮江川发展之路；二是搭建志愿服务平台，依托“碧玉生辉”志愿服务队，建立江川区离退休干部志愿服务大队，囊括生态保护、政策宣讲、科技下乡等5支银发志愿者队伍共200余人，开展不同类型志愿活动52次，多场次全覆盖开展各类志愿活动。组织离退休干部做环境卫生监督员、民事纠纷调解员、社情民意调研员、和谐社会宣传员、新农村建设辅导员。三是搭建风采展示平台，先后创作《最美是江川》《开渔节之歌》《高原水乡恋歌》《护林防火记心间》《七个专项行动做个文明市民》等作品，举办各类诗书画展30余场次、作品2500余件，参观人数达2.5万人次。《我爱你中国》旗袍秀获得全省离退休干部第一届展览展示展演活动服饰类作品二等奖。 办好“四”件实事,提升银发幸福感。一是建设活动阵地。实施江川区老干部活动中心（老年大学）建设项目，目前工程已完成主体建设，预计2024年7月前投入使用；二是持续推进“老年幸福食堂”、日间照料中心建设。加强“老年幸福食堂”的规范化建设与管理，积极探索“物业+小区食堂”“中央厨房+幸福食堂”等助餐服务模式，解决老同志用餐难问题。三是开展“送健康”活动，联合区卫健局共同为离休老干部和处级以上退休干部开展家庭医生签约服务工作，充分发挥家庭医生健康“守护者”作用。四是完善服务清单。推动各单位畅通老干部服务热线，结合遍访对涉老事项实行清单式管理。 |
