近年来，云南红河州聚焦建优用好“银发人才库”，坚持以有效发挥作用为目标，完善工作机制、精心选才聚才、创新平台载体，一体化推进“银发人才库”资源开发、管理和使用，让“银发力量”再现风采，助力红河经济社会高质量发展。

聚焦识才选才，“三个一批”吸纳“银发人才”入库建库。印发《关于征集完善“红河银发人才库”的通知》《关于建优用好银发人才库的通知》和《致全州离退休干部“银发建功新时代 助力红河新发展”倡议书》，按照“自觉自愿、发挥特长”的原则，采取“三个一批”工作法，即，组织谈话动员一批、上门求贤聘请一批、个人自荐加入一批的方式，在全州党政机关、企事业单位，年龄75周岁以下的离退休干部群体中深挖各类“银发人才”，吸纳汇聚全州政治素质过硬、身体状况良好、掌握一技之长或特殊技能，涵盖党政、社会管理、科技、卫生、教育、文化、体育、艺术、法律、城乡建设等10大领域的782名“银发人才”入库建库。

聚焦规范管理，“两个调整”畅通“银发人才”进出渠道。科学规范管理“银发人才”，将银发人才对应10个领域分类登记造册、建档入库，明确具体管理责任人，确保“银发人才”底数清、情况明，为适时根据老同志擅长领域安排参与相关活动提供依据。建立“银发人才库”动态管理机制，以尊重退休干部本人意愿为前提，原则上每两年对“银发人才库”进行动态调整，对因身体、年龄等原因不能再继续发挥作用的及时调整出库，对近两年退休中符合条件，有继续发挥余热作用意愿的老干部及时调整入库，确保广大离退休干部在安享晚年的同时，各尽其能、各展其才。经2022年、2024年两次动态调整，目前全州“银发人才”在库895名。

聚焦作用发挥，“四个融合”拓宽“银发人才”活动载体。深化运用“离退休干部党支部+”机制办法，组建“三边三好”帮扶工作队，采取“1+3＋N”志愿服务活动模式，探索推动“银发人才”在离退休干部党支部、涉老团体、老年志愿服务团队、银发人才工作站（室）等4类组织中兼任职务、融合使用，让老干部履职身份多元化，作用发挥最大化。目前，380余名银发人才在4类组织中兼任领导职务，全州300余支银发志愿服务队开展志愿服务活动832次，参与14048人次。搭建“银发人才”作用发挥平台，以组织实施离退休干部“模范党支部”三级联创、“银发先锋+银潮之声+银秀芳华”三项工程、“红河银发助力+”等系列活动为抓手，整合4类组织资源和老年大学、老干部活动中心等平台载体，采取宣讲辅导、调查研究、座谈交流等方式，为乡村振兴、基层治理、民族团结、生态文明建设、兴边富民等建设积极建言献策和贡献力量。截至目前，“银发人才”深入社区、农村、学校开展理论宣讲2000余人次，实地调研300余人次，推动成功创建省级离退休干部“模范党支部”4个，选树省级“最美银发志愿服务团队”4个、“最美银发志愿者”18名。