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浙江玉环市玉城街道秉持“哪里有需要，哪里就有银发力量”的工作理念，从“微”处着手，“实”处发力，通过对122名老干部做细“最小单元”激活作用发挥“最大效能”。近年来，先后荣获台州市老干部工作先进集体、台州市首批“离退休干部规范化党支部示范点”等荣誉。 做实微活动，凝聚老干部工作力量。通过组织各类活动，先让老干部走出来、聚起来，再调动他们参与治理。一是把阵地建强。依托47个村社党群服务中心，拓宽面积、建强功能，并要求专人管理，形成“15分钟银龄服务圈”。2023年，南门社区银景驿站获评省级“乐活驿站”。二是把活动办好。积极组织开展喜闻乐见、形式多样的活动，如“99运动会”、端午包粽子等，平均每年近20场次，增强老干部归属感和凝聚力。2023年底，成功举办有84名老干部参加的“街道村晚”，得到老干部一致好评。连续6年开展“老干部之星”评选表彰和干部荣退仪式，在潜移默化中激发老干部再干事、再出发的激情。三是把关心做实。实行“月联系季走访”和“五必访”（生日必拜访、住院必探访、遇到困难必走访、重大节日必拜访、去世必送访）制度，时常传递组织温暖。5年来，累计慰问267余人次，先后深入家中、病房慰问老干部80余人次，累计帮扶资金约10万元。 联动微网格，融合老干部治理效能。引导老干部作用发挥重心下移、力量下沉，融入基层微网格。一是积极引导在网格中志愿服务。组织老干部进网格报到，嵌入党建引领网格智治“1+3+N”工作体系。截至目前，已将100余名离退休老干部编入网格志愿服务团队中，履行着“六大员”（政治宣传员、社会信息员、矛盾调解员、青年辅导员、文化传播员、志愿服务员）职能。如22名老干部在石井华鸿小区的30个微网格中参与垃圾分类、安全整治、便民服务等工作。二是积极引导在社区、小区任职。鼓励老干部担任业委会主任、小区党支部书记、楼栋长等。如华鸿小区的原业委会凝聚力、战斗力不强，在垃圾分类等工作中存在推诿现象，自换届后班子中老干部比例提升后，业委会战斗力明显好转。三是积极引导助力中心工作。在城市有机更新工作中，按照网格建立“老干部帮帮团”，组织23名有威望的老干部深入中央商务圈、环城村、章家村等39个网格中，既当政策讲解员，又当群众联络员，还当经验教导员，全程参与跟踪督评，不断促成群众签约。 搭建微平台，发挥老干部工作优势。结合小区党建工作，发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，在社区、小区中结合“诸葛议事会”“红色会客厅”等载体打造“银发客厅”品牌。街道老干部助力社区、小区治理等事例多次被浙江老年报报道。一是宣讲政策。依托“银发客厅”阵地打造“红色学堂”，通过老干部学习交流，让党的创新理论、惠民政策带入到居民群众当中。二是协商议事。定期开展协商议事活动，围绕“敞开大门、广泛采纳、共商共建”宗旨，动员老干部主动对接群众需求，倾听群众呼声，参与社情民意收集，助推民生实事见效，有效解决居民关心的“急难愁盼”问题。如南门社区8名老干部在“银发客厅”议事机制中，解决了餐饮店油烟管道改造、幼儿园附近交通秩序等9个议题。三是矛盾调处。依托“银发客厅”，让群众享受到“家门口”的调解服务，5年来，共解决矛盾纠纷64件。如人社局退休干部施灵华通过银发客厅机制妥善处置了财富中心小区地下室通风管道脱落砸到车辆的赔偿纠纷问题。 |
