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近年来，江苏宿迁市委老干部局认真贯彻新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，主动融入全市基层党建“紫薇花开”强基固本工程，突出“高标准高质量”工作主基调，坚持系统观念、始终大抓落实，推动离退休干部党建质量不断提升。 一是强化顶层设计，完善党建工作运行机制。市委高度重视离退休干部党建工作，将离退休干部党建工作纳入党的建设总体布局，纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议和高质量发展考核重要内容。深入贯彻落实中央和省委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的《意见》《实施意见》，出台市委《实施意见》，进一步强化主体责任落实，推动形成齐抓共管合力。充分发挥老干部工作领导小组和离退休干部党建工作议事协调会统筹协调、指导监督作用，全面履行牵头抓总职责。 二是突出政治引领，深化政治思想建设。始终牢记老干部工作的政治属性、始终坚持把政治建设放在首位，积极组织老同志参加党内学习教育、主题教育，引导广大老同志深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过“看谈写编”等形式，引导老同志自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。分层分类开展“永远跟党走”革命传统教育，就近就便组织开展党性教育2万余人次。 三是完善制度体系，提升党建规范化水平。细化离退休干部党建工作各项规范，先后出台《宿迁市离退休干部党支部积分管理、评星定级实施办法》《宿迁市离退休干部党组织建设“六条意见”》《离退休干部党组织建设“三项责任清单”》《离退休干部党支部建设示范标准》《“六好”离退休干部党支部创建标准》等文件，让各级党组织工作有抓手、有目标、有方向。坚持大抓基层鲜明导向，大力实施“六好”工程，持续巩固评星定级成果，先后评定五批次四星、五星级党支部424个，推选省、市级“示范党支部”60余个。 四是聚焦项目推动，破解基层党建难题。按照“切口小、有难度、示范性强”的原则和“一年一重点、一年一突破”的工作思路，连续9年对党建工作实施项目化管理，强短板、补弱项、促长效。先后将离退休干部党员教育管理、城市社区离退休干部党建、“六有一提升”工程、“四统筹”、建立离退休干部党建“三抓三管三带”工作机制等工作纳入全市基层党建“书记项目”重点加以推进，着力解决制度机制“好不好”、支部生活“实不实”、理想信念“牢不牢”、党建活力“强不强”等问题。 五是注重开拓创新，激发党建工作活力。统筹抓好组织生活基本制度落实，创新实施“主题党日”活动，编印《主题党日这样过》指南，让田间地头、红色基地、志愿服务、宣传宣讲等成为强化离退休干部党建工作的主战场。定期开展“最佳主题党日”评选展示，累计评选“最佳主题党日”197个，培育具备特色、有示范带动作用的“支部（老党员）工作室”76个。在老干部活动场所打造党建“共享阵地”，统筹解决机关单位离退休干部学习活动阵地不足等问题。积极探索社区、社团功能型党组织建设，引导老同志过“双重”“多重”组织生活。 |
