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近日，安徽马鞍山市委老干部局召开交流分享会，集中听取外出学习调研老干部工作情况汇报，分享交流经验，研究成果转化工作。市委组织部副部长、老干部局局长马蓉主持会议并讲话。局机关全体人员、学校（中心）负责人参加会议。 4月中旬以来，市委老干部局成立两个调研组，由局领导带队，赴亳州、六安和江苏南京、南通等地市学习调研老干部工作，进一步拓宽工作视野，学习借鉴先进地区工作经验。会上，两个调研组分别介绍了亳州市、六安市注重消化吸收创新、注入本地元素创新、把握细节环节创新老干部工作的做法，以及南京市深化离退休干部支部“标准+示范”建设、搭建“紫金银辉”工作站、推行“紫金银辉”服务卡，南通市以“江海银发先锋”党建品牌建设为驱动，构建“一室一站一团”党建服务体系等经验做法，交流分享体会，找准不足差距，研究对策措施，着力形成符合马鞍山市老干部工作高质量发展的新思路和新举措。 会议强调，调查研究是想问题做决策办事情的基本前提，是提升干事创业本领的重要途径，也是推动老干部工作高质量发展的关键之举。要保持深入调查问题的“钻劲”，通过实地调研等多种方式，认真学习外地的好经验、及时掌握老同志的新情况、发现工作中的新问题，克服畏难情绪，发扬敢为人先的精神，创造性的开展工作，不断提高调研工作成效和水平。要保持认真研究对策的“韧劲”，正视差距，理清思路，补齐短板，树立标杆，想深想透产生问题的根本原因，在调研中找准找实解决问题的有效方法。要保持主动破题的“干劲”，善于借势借力，用好涉老政策资源，在优化老干部居家养老、发挥银发人才作用、完善干部荣退制度等方面积极探索创新，努力开创马鞍山市老干部工作高质量发展新局面。 |
