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黑龙江汤原县严格落实《2024年全市离退休干部“银发初心助发展 聚力攻坚谱新篇”主题活动实施方案》，不断扩充银辉人才库，建立集储备、管理和作用发挥于一体的全链条机制，锻造志愿服务“主力军”，为全县社会发展注入新的银辉活力。 “扩源选才”多渠道储备银辉人才。召开调研座谈会，深入挖掘银辉人才。召开挖掘银辉人才工作座谈会，强调征集汤城银辉人才的重要意义，督促工作人员采取电话联系、上门走访、网络关注等方式，重点挖掘退休干部中宣讲名师、法律明白人、农业技术人员、卫生健康知识人才，全面摸清情况底数，确保入库银辉人才信息准确详细。举办自荐会，不断扩充银辉人才库。下发银辉人才自荐倡议书，举办线下银辉人才自荐会，通过线上自愿申请，线下交流自荐的形式，深入了解老干部的专业特长和服务意愿，扩大银辉人才领域覆盖面。截至目前，已举办2次自荐会，吸纳志愿服务类、文艺类、专业技术类人才9名。鼓励支部推荐，常态化吸纳银辉人才。以28个离退休干部党支部为依托，及时关注各单位干部退休情况，综合退休干部在职时岗位分工、个人特长等分析研判，动员各支部书记、老干部工作者每季度进行一次银辉人才推荐，常态化发现储备人才。目前已收到支部推荐6人，符合党建类宣讲人才1名。 “科学护才”全方位管理银辉人才。设立专员，保障信息精准。为服务管理好银辉人才库成员，设立1名管理专员，专门负责银辉人才姓名、原工作单位及职务、专业特长等相关信息录入，不断强化日常管理以及服务保障工作，为开启发挥余热通道奠定基础。分类管理，优化银辉人才体系。按照收录文化层次、专业技能等信息，逐一将银辉人才做好分类并登记造册，通过合理配置银辉人才资源，为银辉人才发挥优势作用“铺路搭桥”。截至5月，已将新收录10名银辉人才相应补充到党建类、志愿服务类、文艺类3大类型中。维护版块，推进数字化建设。在本级公众号设立银辉人才专题版块，为每位银辉人才进行个人风采展示，并做好姓名及专长标注，提升三大类银辉人才的荣誉感和参与感。同时建立专门数字化银辉人才台账，动态管理银辉人才，持续推进银辉人才数字化建设。 “精准用才”，深层次发挥银发作用。深化志愿服务，融入基层治理。组织志愿服务类中法律、医疗、科协等专业银辉人才开展“3·15”消费者权益保护普法宣传、老年人安全知识讲座、建言献策、捡拾垃圾等志愿活动15次。开展文明实践，助力生态文明建设。组织引导农业、林业、水务等专长的志愿服务类、文艺类银辉人才，充分利用节日节点，用实际行动积极践行生态文明建设，目前已开展文明祭扫迎清明志愿宣传、三八节、五一劳动节文艺演出等活动8次。组织红色宣讲，传承红色基因。引导党建类银辉人才走入社区、学校、机关，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的二十大精神、汤原红色抗联精神，开展银龄宣讲、书香阅读等活动6次。 |
