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云南普洱市委老干部局围绕离退休干部“急难愁盼”，用心用情，精准施策，从“重点人群关爱”到“推广荣退仪式”，一批批老干部关切的热点难点问题得到解决，老干部的幸福生活指数不断提高。 注重“精准度”，让服务难题不难。制定普洱市各级党委（党组）班子成员挂钩联系老干部制度，定期进行走访慰问，了解身体状况和生活需求，提供权益维护、医疗保障等咨询和服务。建立离休干部“一人一策”精准服务指南，落实好离休干部生活待遇相关政策。加强特困帮扶资金整合和力量统筹，省上拨付一点、市级配套一点、县上自筹一点，统筹三级资金，汇在“一盘棋”考虑，为困难离退休干部及遗属提供帮扶。创新离退休干部就医措施，改善服务流程，进一步畅通老干部就医“绿色通道”，通过提供五优服务，硬核贴心举措，提供更加便捷、个性、贴心、优质的医疗服务。 注重“适老化”，让服务方式更优。立足推广荣退仪式，加大市委、市政府对老干部的关心关爱，建立“七个一”荣誉退休机制，在健全完善“干部随管理成长，管理伴干部一生”闭环体系的同时，为老干部华丽转身、乐享晚年提供科学指引，让“退休快乐”成为社会正确看待退休生活的新视角。探索出台离退休工作指导员和生活辅导员“两员”工作制度，通过落实好4个指导、4个辅导、3个评估工作责任，帮助离退休干部职工合理规划退休生活、积极融入老龄社会、安享幸福充实晚年。围绕老干部优势作用发挥，出台“茶城银发”助力基层治理实施意见，为老干部与社区“牵线搭桥”，做到干部职工退休与社区报到无缝衔接，推动“在岗履职”到“老有所为”角色转变，激发老干部“有所长、献己所长”的个人热情。 注重“建管用”，让服务渠道更广。通过建好管好用好老干部学习活动阵地，围绕五级老年教育服务体系，推进老年教育形覆盖和有效覆盖，建立原市委干休所、市文化馆等老年大学教学点，让老年人就近就便享受“家门口”老年教育。探索市老年大学教学课程设计，开设茶艺、绝版木刻、三弦、心理调适、生活规划等新课程，打造“左手咖啡、右手茶”特色课程，全年共开办24个专业招收学员2100余人次。依托各级老干部党校，以视频方式连线县（区）开展银发专题宣讲、开办老干部“流动党校”“送教下乡”等形式，推动优质思政教学资源向基层延伸，实现力量联合、阵地联用、资源联享、活动联办。拓展“一刻钟服务圈”辐射范围，整合各类资源，利用党群服务中心、文化站、综合文化中心、新时代文明实践站等阵地提供为老服务，更加与老龄人口分布格局和城市发展进程协调相宜。 |
