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近日，浙江嘉兴市委组织部、市委老干部局联合印发《关于深入实施“银领六助力”行动 助力谱写中国式现代化嘉兴新篇章的实施方案》，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实，进一步发挥离退休干部人才资源优势，打造区域性银色人才高地，为全市加快打造长三角城市群重要中心城市贡献更多银晖力量。 《实施方案》提出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于人才、人力资源、干部队伍建设重要论述精神，切实扛起红船起航地政治担当，以深入实施“银领六助力”行动促进银色人才工作规范发展，提升银色人才队伍规模、素质和活跃度，为嘉兴在全省“勇当先行者谱写新篇章”中勇挑大梁、勇立潮头提供更多银色人才支撑。 《实施方案》从六个方面明确了主要任务。 深入实施“银领助企”行动 围绕“企业所需、老同志所愿、就近就便”的原则，深入实施“银领助企”行动，用好老专家人才资源，实施“老专家+企业”结对帮扶，依托“银晖助企智囊团”“涛心”助企工作室等组织，重点为小微企业、初创企业、骨干企业和涉老企业提供全方位的支持和帮助，“点对点”帮助企业解决实际困难。 深入实施“银领助农”行动 鼓励离退休干部党支部（银色人才志愿服务队）自愿结对农村基层党支部、离退休干部党员志愿结对农村青年和基层干部，助力农村基层党组织建设。发挥农、林、水等领域老同志尤其是老科技工作者的专业优势，参与农产品生产的规划和技术指导、示范推广等活动，组织开展专题调研，为乡村产业振兴、美丽乡村建设建言献策。 深入实施“银领治理”行动 引导离退休干部党员到社区报到，踊跃认领公益岗位，按规定担任社区兼职网格员、微网格长、楼道（栋）长等，当好“八大员”，充分运用“三治融合”基层社会治理的经验，发挥银色人才在基层社会治理中的独特作用，精准对接基层所需所盼，常态化开展社会治理志愿服务行动，助力共建共治共享。 深入实施“银领兴文”行动 围绕新时代文化高地建设，壮大“红船银晖·初心讲师团”、老干部“红船银领”讲解志愿服务队等，宣传弘扬“勤善和美 勇猛精进”的新时代嘉兴人文精神。协同文史研究馆、市老龄问题研究会、新四军研究会等团队，挖掘、形成一批具有嘉兴特色的文史资料。组织银色人才、“银尚达人”深入基层，开展送文化下基层活动。 深入实施“银领关爱”行动 组织开展“‘五老’结对育新苗”“关爱有嘉·共富成长”等活动，发挥老农技人员、老专家、老科技工作者、“三官三师”等银色人才作用，关爱“一老一小”，就近就便参与“以老助老”志愿服务，形成尊老敬老、守望相助的帮扶链条，营造老年友好型社会环境。 深入实施“银领帮扶”行动 探索银色人才柔性援助对口支援地区和山区海岛县模式，继续深化“嘉禾绿荫行动”“红心56”等山海协作结对助学项目，组织医疗、教育、农业、文旅等领域的老专家，赴新疆沙雅、四川屏山等地开展组团式志愿服务，为对口支援医疗、教育、农业、旅游等事业高质量发展牵线搭桥、献智出力。 《实施方案》强调，各地各部门要深化责任落实，高度重视银色人才工作，加强统筹协调、健全规范银色人才工作体系。探索举办“银色人才日”“银色人才周”活动，建强阵地，挖掘领军人才，优化提升银色人才工作机制。坚持“自觉自愿、量力而行”，加强安全保障、经费保障、畅通沟通渠道，完善银色人才服务保障。围绕工作创新、典型选树、党内表彰等方面形成鼓励争先创优氛围，落实落细银色人才关爱举措。 |
