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浙江省台州市路桥区委老干部局始终聚焦新时代老干部工作新要求，突出政治属性，强化求实导向，努力建设一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的工作队伍，为新时代老干部工作高质量发展提供坚强保障。 以政治建设为统领，“旗帜鲜明”把握方向 坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育，引导广大老干部工作者持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展重温入党誓词、重走红色路线等活动，组织党员干部到台州民营经济展示中心、小稠村、区党群服务中心开展现场教学活动，强化政治忠诚和党性教育，有效引导老干部工作者当好红色根脉的传承人、守护者。 以思想建设为支撑，“润物无声”树牢信念 坚持“思想引领、学习在先”，严格落实局党委、党支部双重“第一议题”制度，常态化传达学习习近平总书记重要讲话精神。紧扣主题主线，坚持学深学透，依托“三会一课”、主题党日，采取集中学习和个人自学相结合的方式，广泛开展交流研讨、分享感悟等活动，2023年至今组织集体学习24次，局领导班子成员讲党课6次。组织机关党员干部参加读书会，旁听经济社会发展情况通报、专题讲座等活动，强化理论武装，增强政治自觉，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。 以能力建设为依托，“精准施策”选贤任能 牢固树立正确选人用人导向，重视在工作一线考察识别干部，注重人岗相适，做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。建立多层次、全覆盖、针对性的培训体系，定期组织党员干部参加业务培训，不断增强为老服务意识和能力，引导党员干部努力成为老干部工作的“政策通”“活字典”。常态化开展“你讲我听”活动，鼓励党员干部轮流走上讲台，围绕自身岗位、成长收获、工作困惑，互讲互学、互学互鉴，大力营造学的氛围、干的氛围，提升综合素质，更好为老干部服务。聚焦年轻干部能力提升，全力打造“老带新”+“传帮带”模式，优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路。 以作风建设为基础，“勤廉并重”干净干事 深入开展清廉机关建设，严格落实全面从严治党主体责任，压实“一岗双责”、廉政承诺、述职述廉、个人重大事项报告等制度，敢于动真碰硬、正风肃纪。切实加强青年干部思想道德和纪法教育，召开“明德守法、完善自我”座谈会，引导青年干部进一步坚定理想信念、严守纪法规矩。常态化落实廉政约谈、家访夜访电话访活动，及时分析党员干部思想状况和作风建设情况，做到抓早抓小，防微杜渐。定期组织参观廉政教育基地、集中观看警示教育片、撰写心得体会等活动，进一步营造风清气正良好氛围。 |
