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重庆市老干部局（处）长会议召开后，重庆南川区迅速掀起学习传达热潮，第一时间相继召开区委常委会、老干部工作领导小组会、组织部部务会、离退休干部党建工作会等学习会议26场次，分层分类开展离退休党支部书记、涉老组织负责人、老干部工作者全员专题轮训3场次，积极营造尊老敬老浓厚氛围。区委老干局深入把握会议要求，明晰发展思路、细化工作任务，坚持围绕党建引领、精准服务、作用发挥、自身建设精心谋划部署2024年南川区老干部工作。 一是围绕党建引领，抓牢一条主线，持续加强理论武装。推动学习传达更有热度。依托离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学等主阵地，采取支部学习、专题辅导、“课前思政”、上门送学、微信公众号推送等形式持续认真学习全市老干部局（处）长会议精神123场次。推动党建引领更有高度。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想创新理论凝心铸魂，抓实党支部基本单元，深化协作共建，积极开展“六好”党支部示范创建，扎实开展好集中性纪律教育。推动政治信念更有深度。举办封闭式离退休干部党建工作示范培训，编印学习资料583份，离退休干部党建骨干参训1348人次。 三是围绕作用发挥，深化一个品牌，不断彰显银发担当。分级分类汇聚力量。深化“金佛山银发先锋”党建品牌，持续推进银发人才信息库建设，依托离退休干部党支部、老党员工作室、“五老”工作室、涉老社会组织，壮大银发人才专家队、老党员先锋队、老干部志愿服务队，汇聚不同领域、不同行业、不同特长老同志力量。丰富载体助力中心。围绕庆祝新中国成立75周年，发挥好“渝南事·银发先锋”联盟作用，组织开展“银耀新南川·共谋新发展”系列调研、“我为三攻坚一盘活建言献策”等活动。加强与关工委、老体协等涉老组织的沟通协作，引导“五老”同志深入基层和群众献智出力、发光发热。营造氛围比学赶超。以全国“双先”评选为契机，深入挖掘南川区离退休干部集体和个人先进事迹，组织评选“银发先锋党支部”“银发支书”“银发党员”等引导老同志崇尚先进、见贤思齐。 四是围绕自身建设，锻造过硬队伍，助推工作提质增效。立足岗位练兵。对照全市老干部局长会议的部署要求，强弱项、补短板，推荐干部到区委组织部挂职、脱贫攻坚重点岗位培养锻炼，选派机关职工参加各类调训、主体班次跟班培训、业务课题调研、轮岗交流等，提升工作能力。加强业务建设。持续开展“科长讲坛”“讲党性、重品行、作表率”活动，落实职工每月信息考评任务，将信息完成情况纳入年底职工评先评优的重要依据，提高写作能力。推动攻坚克难。聚焦职能，强化“四能”队伍建设，固化示范创建成果，承接好“红岩青松”数字化应用，精心培育打造一批市（区）级有南川辨识度的工作案例，不断提升老干工作者的创新思维能力和总结谋划能力。 |
