为了使考核单位正视存在的问，切实把影响老干部教育、管理、服务过程中所存在的突出问题和老干部合理诉求得到解决，云南省楚雄州双柏县委老干部局采取实地考核查问题、对比分析找问题、清单反馈亮家丑、完善制度强保障等四项措施，使考核单位正视存在问题抓好整改，为来年老干部工作再创佳绩打下良好基础。

实地考核查问题。为准确了解全县各级部门在贯彻落实中央、省、州文件精神，做好老干部工作过程中存在的突出问题，提高指导工作针对性实效性，2023年末，县委组织部结合年度基层党建实地考核，一并对8个乡镇、48个部门老干部工作开展实地督查，通过对照述职报告、查阅台账资料、与老党员座谈等方式，找准找实各部门存在的问题。

对比分析找问题。实地考核结束后，老干部工作领导小组召开专题会议听取各考核组情况汇报，汇报会突出三个重点，一是听取上年度查找出来的问题整改落实情况；二是当年老干部工作中存在的突出问题；三是学习贯彻中央、省、州、县离退休干部党的建设工作的意见和《云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）》等文件精神是否有力有效；四是考核座谈过程中，老干部提出的意见建议。通过对比分析明确各单位老干部工作情况反馈的重点和来年需要解决的突出问题。

清单反馈亮家丑。在对比分析的基础上，将8个乡镇，46个单所位梳理出的累计共216个问题一一列出，并将所梳理出的问题按考核清单以《双柏县2023年度老干部工作考核情况反馈》发到每个考核单位作为来年整改目标。为引起各考核单位高度重视存在问题，分别在老干部局党工委离退休干部党支部书记述职会和2024年全县老干部工作会上进行通报亮出家丑，特别是在贯彻执行中央、省、州、县离退休干部党的建设实施意见和《云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）》不力、不实的单位进行严肃批评，督促各考核单位重视自己存在问题抓实整改。

完善制度强保障。针对存在的问题，结合全国、省、州老干部局长会议精神，进一步完善的《双柏县精准服务老干部二十条》和及时下发的《2024年双柏县离退休干部工作要点》、《2024年离退休干部工作信息宣传方案》，在全县老干部工作会议上明确指出，各级党组织要高度重视老干部工作，认真落实党委（党组）主体责任、书记“第一责任人职责”，每年至少专题研究1次老干部工作，解决1个工作问题；领导小组成员单位要扛牢责任、密切配合、认真履职，更好形成工作合力，推动2024年全县老干部工作创新发展。从2024年开始，将把离退休干部党建工作纳入基层党建责任制的落实体系中，纳入党建考核体系中，纳入党组织书记抓基层党建述职评议中，考核结果作为评价领导班子和领导干部工作业绩的重要参考。