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浙江省委“新春第一会”发出深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设的最强音。如何挖掘离退休干部这一宝贵的银发人才“富矿”，助力经济社会高质量发展，金华市委老干部局坚持边实践边探索，边总结边推进，深化育才、聚才、用才新路径，不断把八婺银发人才优势转化为改革发展的胜势。 分类建库 打造银发人才“蓄水池” 按照“分级分类、动态管理”原则建立银发人才库，逐一登记造册，涵盖生态文明、社会治理、乡村振兴等七大类别，目前已吸纳省、市、县三级领军银发人才486名，并持续从新退休人员、涉老团体中吸纳新生力量，让银发人才“活起来”。
金华市老科技工作者协会，坚持围绕民众关注、百姓企盼的民生实际，深入开展调查研究，撰写各类建言材料102篇，其中50篇得到市领导批转。义乌市老科协6名退休高级农艺师牵头成立“银助共富果业服务团”，深入田间地头为150多位水果种植大户开展培训。永康市老科技工作者协会自2018年成立“助企工作室”以来，以转型升级为目标，在技改、专利研发、管理培训等方面为全市工业企业提供服务130余次，深受欢迎。 关怀支持 激活银发人才“新动能” 切实围绕银发人才需求，利用县处级退休干部读书班、副处级以上退休干部银领班等契机，强化教育培训，帮助老干部消除思想顾虑，增强发展信心，激发创新活力。依托离退休干部党建共享基地、银色家园、乐活驿站等老干部活动阵地，为银发人才发挥作用提供平台支撑。
加大对银发人才的支持力度，将银发人才作为推荐参加全国全省离退休干部“双先”表彰、寻找老干部“最美系列”“银尚系列”等褒扬活动的参考。连续九年开展“最美”选树活动，累计选树最美银领志愿者、最美银领团队等“六个最美”423个，编印《最美老干部事迹汇编》，邀请市四套班子领导上台颁奖，激励老干部退休不褪色，在全社会营造“学最美 作奉献 当先进”的浓厚氛围。 蓄势赋能 汇聚银发人才“大合力” 建强“头雁”队伍，组建有代表性的志愿服务团队100余支，培育市级“银耀共富”品牌团队38个、品牌工作室40个、矛盾调解工作室37个，省级“银尚达人”40个，全市银发人才如雨后春笋、蓬勃发展，形成银发人才返乡、共谋发展的“群雁效应”。
东阳吸纳税务系统经验丰富的退休干部组建“银智助企”共富服务团，为企业送上实打实的优惠减负礼包，并针对中小微企业发展难题提供技术指导、政策宣讲等精准服务26次，有效提升企业发展信心。浦江“帮忙老哥”工作室，下设维权调解团、电梯加装帮帮团等7支专业团队，共有各类银发人才359名，累加解决群众需求1500余个，获评浙江省最佳志愿服务组织。
磐安县龙山银龄志愿服务队，依托社区党群服务中心，居家养老服务照料中心等主阵地，开展关爱帮扶高龄老人、“面对面解心结”、安陪伴服务、消防检查、环境整治等基层治理工作400余次，下设的“快乐老伙计服务队”获评“金华有爱·幸福婺里”十佳“小巷队伍”。 |
