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建设适应新时代高素质老干部工作队伍是推动老干部工作转型发展的必由之路。近年来，四川省宜宾市屏山县委老干部局聚焦队伍素能提升，练好“三种本领”，着力锻造一支“讲政治、业务精、素质优”的老干部工作队伍。 突出“政治历练”，练好“理论”本领。抓实抓好理论武装，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。坚持“课堂学”。依托老干部每月政治学习例会，邀请老干部讲理论，科局级领导、业务骨干座谈交流、专题辅导等形式，不断提高干部理论水平。坚持“线上学”。通过“学习强国”APP、“离退休干部工作”“天府晚霞”等信息化平台，及时跟进学习，让干部做到思想跟上、认识跟进、行动跟紧。坚持“实践练”。举行“书香老干”读书分享会，谈学习体会、讲学用心得，通过边学边练，真正把讲政治的要求内化于心，引导干部队伍不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 突出“业务锻炼”，练好“专业”本领。聚焦转型发展要求，突出老干部工作队伍专业化能力建设，培育过硬业务本领。政策学习常态化。针对老干政策、党建常识，编制《屏山老干部工作应知应会手册》，采取“平时自学＋每月研学＋季度抽测”的学习模式，形成人人学政策、人人懂政策、人人讲政策的良好氛围。师徒结对传帮带。制定青年党员导师帮带事项清单，每季度动态更新帮带内容、确定帮带措施、明确完成时效，实现以老带新、助力干部加速成长成才。实施项目化管理。对照市局重点任务安排部署，形成月重点任务清单，明确责任人，每月盘点调度，促进重点工作由“无形抓”转变为“抓有形”，切实提高干部项目化推动工作的能力。 突出“多岗磨炼”，练好“实干”本领。坚持实干导向，充分激发“拼闯干”的精气神，全方位提升老干部工作队伍现代化建设能力。分解目标任务。重点围绕文字写作、办文办会、组织活动、服务保障、信息宣传等5个指标，分解任务，督查督办，提升干部遇事能谋，提笔能写，开口能说的能力。分片联系乡镇。针对基层党建工作实际，按区域下派干部联系乡镇（村），引导干部深入一线，把一线作为干部干事识人、成长磨砺的重要平台。融入中心工作。主动选派干部在乡村振兴、干部考核、班子调研、重大会议筹备等全县重点工作中跟班学习和实践锻炼，在吃劲岗位上经风雨、长才干，培育复合型老干部工作队伍。 |
