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近年来，四川南充市坚持把离退休干部党建工作队伍建设作为离退休干部党建工作的基础工程，主动探索、纵深推进，为全市离退休干部党建高质量发展夯基垒土、积势蓄能。 抓统筹协调促力量凝聚。每年召开离退休干部党建工作（推进）会，交流离退休干部党建工作队伍建设经验做法、研讨解决问题，推动建立落实党支部按期换届提醒、部门（单位）有关方面负责同志与新任离退休干部党组织书记任职谈话、离退休干部党建联络员等制度4项。市委老干部局牵头开展调研，形成《离退休人员党支部书记难选问题浅析》等报告，推动在关工委、涉老组织中培育储备党组织书记后备力量797名，指导全覆盖配备党建联络员653名，动态建立市县两级离退休干部党组织书记（委员）、书记（委员）后备力量、党建联络员“信息库”。 抓素质提升促活力释放。各级组织人事部门将离退休干部党组织书记（委员）、党务工作者列入培训计划，实施“银耀南充·头雁领航”党组织书记（委员）培训工程，每年组织党组织书记（委员）依托四川张思德干部学院、四川战旗乡村振兴培训学院、南充市离退休干部职工党员党性教育中心等，围绕政治理论、党建业务、党性教育等开展集训轮训，帮助提升政治能力和专业素养，仅2023年分级分批举办专题培训班10次、培训人数达400余人。实施“银耀南充·党务先锋”培养工程，采取跟班学习、参与中心工作等方式，加强对离退休干部党务干部的政治历练、实践锻炼，引导其积极探索、创新实践。 抓基础保障促高效运行。督促各级各部门（单位）落实好走访慰问制度，在思想、工作和生活上经常性关心离退休干部党支部书记（委员），部门（单位）有关方面负责同志每年与支部书记全覆盖谈心谈话，按规定落实工作补贴；编发《南充市离退休干部党组织工作标准化手册及指导文本》《南充市离退休干部党组织工作记录本》，帮助支部书记提升业务水平，规范支部建设；指导各联络员在助力支部建设、谋划组织活动、参与服务管理、做好信息宣传等方面给予帮助支持。推动将党建联络员履职情况纳入年度个人述职内容，实行单位、离退休干部党组织对党建联络员“双测评”，对实绩突出、老党员满意的党务干部，优先评优推荐；对履职不到位、老党员不满意的，及时更换调整。近年来，全市7名离退休干部党建党务工作者获得省上表扬。 |
