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为切实提高离退休干部服务管理质量和水平，更好适应新时代离退休干部多元化需求，甘肃门市实施三项举措，不断推动离退休干部服务管理工作提质增效。 加强信息管理，精准掌握需求。完善信息档案，为每名离退休干部建立档案，全面准确掌握老干部的基本信息、家庭情况、党组织关系、联系方式等基本信息，并录入甘肃省老干部信息化管理平台，做到基本信息清、家庭情况清、主要需求清，为精准服务提供基础支撑。实行分类管理，根据离休干部特点和需求，实行动态管理，建立离休干部“一人一策”服务清单和服务台账，详细记录离休干部需求和服务工作开展情况，做到一人一本服务台账，实现了日常服务到位、重点服务到家、特殊服务到人。健全联系网络，构建“单位尽责、社区尽力、老干部门尽心、家庭尽孝”的“四位一体”工作机制，整合单位、社区、家庭等多方服务力量，实行在职干部与离退休干部结对联络，建立健全服务网络。 分类组织学习，强化政治引领。组织线下学习，及时组织老干部学习传达党内文件、党的会议精神，通报全市经济社会发展情况，使老同志对党的理论方针政策熟悉掌握，永葆初心本色。为行动不便的老干部“送学上门”，坚持为离退休干部征订党报党刊、涉老报刊等学习资料。组织线上学习，充分运用网络媒体，组织老干部开展“掌上课堂”，积极引导广大老干部关注使用“离退休干部工作”“甘肃老干部”“酒泉老干部”等微信公众号，组织老干部收听收看全国离退休干部网上专题报告会，运用“全市老干部工作群”定期推送主题学习内容、上级老干部会议精神及涉老政策等。丰富学习教育平台，组织老干部参观市博物馆、铁人纪念馆、红色文化博物馆等教育基地接受红色教育；围绕全市优势特色产业、乡村振兴、重点项目等建设组织实地观摩接受赋能教育；依托老干部活动中心、老年大学主阵地作用，采取专题辅导、党支部学习、座谈讨论等形式加强对老同志的党性教育。 建立完善机制，落实各项待遇。认真落实“两项待遇”，按政策要求，及时落实老干部生活待遇；坚持常态化走访机制，在重大时间节点，集中开展走访慰问；坚持落实老干部阅读文件、理论学习、参加重要会议、出席重大活动等政治待遇；进一步规范干部荣誉退休制度，增强退休干部的归属感。建立经费保障机制，加大财政支持力度，确保离退休费按时足额发放，坚持执行医药费按规定实报实销；根据离休干部年龄普遍大、饮食起居需要人扶助、急需特别护理的特点，按要求适时提高高龄补贴、护理补贴等补助；对离休干部无固定收入遗属，每月定期发给生活补助。强化医疗保障。在定点医院为离休及高龄退休干部开通绿色通道，提供挂号、检查、治疗、取药、住院等“五个优先”；完善离休干部医疗费用结算办法，缩短医药费报销周期；开展健康讲座，每年定期组织离退休干部就近就地开展健康体检，并组织社区卫生服务中心医护人员为行动不便的老干部家中送检上门。 |
