|
甘肃玉门市老干部活动中心聚焦体系化保障、平台化服务、精细化管理，构建新型服务管理保障体系，以扎实的举措推进新时代老干部工作高质量发展。 聚焦体系化保障，让“银发”更亮。以特色教育强化思想保障。领导带头到离退休干部党支部，以“板凳会议”等形式为老同志宣讲，推动党的二十大精神、主题教育在老干部心中落地开花；通过报告会、座谈会、培训会等形式，采取“实景课堂”“指尖课堂”“实践课堂”等措施，建立有声有色的文化精神家园。以组织领导强化政治保障。持续强化离退休干部理论武装、党性教育，2023年新建离退休干部党支部9个，选派退休老同志担任党支部书记、支部委员，推动离退休干部党建工作提质增效。精心策划“三会一课”“主题党日”活动内容，组织老干部参观红色革命教育基地，观看红色电影，有效凝聚党组织合力。以制度建设强化经费保障。建立健全财政全额拨款经费保障机制，2023年落实专项经费45万元，走访慰问离退休干部120余人次，发放慰问金9.3万元；吊唁去世老干部18人次，帮助解决困难10余件，让老有所依的红色后盾更加坚强。 聚焦平台化服务，让“桑榆”更美。筑牢银龄堡垒。对标“六好”党支部示范创建，打造玉门离退休干部党建特色品牌，积极开展文体运动会、唱红歌、同过一次“政治生日”等系列活动，用“光荣在党50年”红色勋章见证了老同志的奉献精神，实现“老同志聚集在哪里，党组织就覆盖到哪里，老干部工作就跟进到哪里”。打造银龄阵地。建立“银发先锋”志愿服务体系，成立银发志愿服务队，组织“五老”进校园、进社区开展主题宣讲活动，主动认领社区调解员、监督员、宣传员，帮助解决邻里纠纷、维护社会和谐稳定，把“离岗不离党、退休不褪色”践行在老有所为上。搭好银龄舞台。积极构建部门协作，资源共享、场所共用“三位一体”文化养老新模式，依托老干部活动中心、新时代文明实践站等现有资源，组织老干部合唱团、舞蹈队、太极队、器乐队等文化队伍，开展文艺演出、趣味运动会等形式多样的文体活动，满足了老干部老有所乐的精神需求。 聚焦精细化管理，让“霞光”更暖。在精心管理上强力度。积极落实干部荣誉退休制度，出台精准服务管理离退休干部若干措施，深化信息化、精准化、规范化建设，建立每月一联系、每季一走访、半年一座谈、每年一体检“四个一”亲情化机制，夯实精准服务的根基。在贴心服务上增热度。全方位摸底，动态更新全市老干部信息数据库，完善离休干部“一人一策”精准服务制度，开展“智慧助老”活动，向老同志普及安全支付、反诈骗、电子医保使用等知识，并安装“国家反诈中心”APP，提升老同志自我防范意识。在暖心关怀上提温度。创新离休干部服务模式，坚持重大节日期间慰问老同志，把节日祝福送到老同志心中，及时探望生病老同志，慰问因病去世老同志家属，协助其料理后事，在精神上关爱他们。同时，重点帮助“空巢”家庭、高龄和生活完全不能自理的离退休干部，帮助解决家政服务等，为离退休干部在日常照料、精神慰藉等方面提供服务。 |
