5月4日至6日,省委老干部局调研处副处长柴召芹、省老龄办老年事业处副处长张学强、省委老干部局调研处副主任科员黄宝哲等课题组成员来我市调研老干部工作转型发展情况。市委组织部副部长、老干部局局长丁新胜，老干部局副局长崔春华等陪同调研。 近年来, 我市在加快推进“转型升级和经济文化融合发展高地”建设过程中,始终高度关注老干部工作, 积极探索老干部工作转型发展的新途径、新思路、新办法,扎实推进离退休干部工作跨越发展,取得明显成效。创新转型发展理念,切实增强新形势下老干部工作转型发展的主动性。我市把老干部工作转型发展列入重要议事日程, 市委常委、组织部部长马金栋在全市老干部工作暨“双先”表彰会，深刻分析了新形势下老干部工作转型发展面临的形势任务，提出了老干部工作转型发展的工作思路和保障措施。同时，引导各级各部门牢固树立老干部工作转型发展是大势所趋、时代所需的理念,着力从工作理念、工作内容和工作方式等方面实现创新发展。着力实施“五项工程”，不断拓展、充实老干部工作内容。今年我市老干部工作以搞好党的群众路线教育实践活动为主线，加强机关作风建设和工作队伍建设；以服务工作求绩效为主线，实施“暖心、传承、聚力、余热、示范”五项工程，推动老干部工作创新转型发展；以老干部活动阵地建设为主线，提高老干部工作的服务和支撑能力。注重加强离退休干部党组织建设，逐步构建成大组织体系。在先行试点的基础上，我市继续推进离退休干部党工委建设，目前，五区一市已有4个区建立了离退休干部党工委。我市有老干部(老年)社团组织121个，会员多达18600多人。按照“扩大覆盖面、构建同心圆”的思路，积极探索复合型、交叉型的组织形式，以支部带动社团、以社团活跃支部，逐步形成以老干部党支部为核心，以离退休干部社团组织为补充，以离退休干部公益志愿服务组织为延伸的组织架构。 调研组先后到滕州市龙泉街道滨江花苑社区、龙泉苑社区、滕州市老干部活动中心，薛城区老年大学、长青艺术团，山亭区山城街道办事处老干部党支部、徐庄镇留守儿童关爱中心等进行了现场查看,并分别召开了涉老部门有关领导座谈会、退休干部座谈会及市、区老干部工作人员座谈会。调研组对我市高度重视老干部工作,扎实推进离退休干部党建、离退休干部作用发挥、老干部（老年）社团建设、利用社区资源服务老干部等工作给与充分肯定,同时希望我市立足老干部工作一直走在全省前列的实际,在老干部工作转型发展上多出经验、多出成果, 争取在我省的老干部事业发展中，作出枣庄应有的贡献。 |
