近年来，重庆市南川区委老干部局认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出“巴渝红心永向党”主题，聚焦党建引领、服务管理、作用发挥和自身建设等重点任务，精心实施“金佛山银发先锋”工程，交出了新时代老干部工作高分报表。一、强化政治引领，坚定离退休干部党员理想信念。一是理论学习贯穿始终。坚持每月15日集中政治学习，全覆盖建立支部学习“第一议题”制度，通过个人自学、支部领学、实践促学等形式组织集中学习研讨356场次，上专题党课70余场次，不断夯实老同志思想根基。二是调查研究破解难题。聚焦离退休干部党建、老干部作用发挥、老年大学特色办学等内容，局班子成员带头认领课题，老干部共同参与，开展园区行、乡村行、区县行调研7场次，下沉一线开展解剖式调研23次，进一步提高运用党的创新理论分析解决问题的能力。三是宣讲学习常态长效。组织55名老同志成立“初心宣讲团”，开展“七进”活动30场次，带动离退休干部学深、讲透、做实。二、强化组织凝聚，推进离退休干部党建工作标准化规范化。一是高位统筹部署。在全市率先召开区委老干部工作领导小组会议、全区离退休干部党建工作会。立足班子配齐、力量增强、换届规范和保障有力四方面严统筹、强指导，推动老体协、老科协、退干协圆满换届，组织建设、认可满意、部门支持有力提升。关工委、老年大学、老体协、老科协、退干协开展助力青少年成长、诗词书画颂党恩、老年人体育竞赛、“三进”指导等主题活动638场次，传递了满满的银发正能量。二是明晰重点任务。印发任务分解，清单化实施60项离退休干部党建工作，坚持“六好”标准，深化协同共建交流观摩16场次，示范培育银发党支部19个。三是培育骨干力量。举办离退休干部党建工作示范培训班，集中培训党组织书记、委员等带头人64名，以抓书记推动书记抓。 三、强化服务保障，增强离退休干部归属感获得感。一是政策利老。全面推行干部荣誉退休制度，举办荣退仪式76场次，新退休干部专题谈话511人次，老同志政治荣誉感极大增强。落实区级统筹管理厅级干部医疗服务政策，惠及44名老同志，报销医疗费用3万余元。二是安康爱老。深化三级联系服务体系，累计走访慰问老同志550人次，发放慰问金42万元。联动人社、卫健、医保力量落实老干部“一站式”医疗保障服务，切实让老同志老有所养、病有所医。三是阵地悦老。老干部温馨家园成功创建市级示范，增设老少共学、银发摄影等10余项功能，拓展尹子祠、工业园区等7个老年大学特色教学点，融合建成“一核两中心三区域N场景”老干部学习活动阵地全域体系。四是数字助老。宣传推广“离退休干部工作”“红岩青松”微信公众号，新增4000余名老同志关注使用。开设“南川老干温馨e家”公众号，微信推文200余篇，总阅读量超过8000人次，助力老同志共享数字改革成果。 四、强化添彩助力，引导离退休干部展示银发正能量。一是服务中心大局。开展助力成渝地区双城经济圈建设、基层治理、乡村振兴和关爱青少年成长“党建引领·银发先锋”添彩助力行动，组织离退休干部开展“学习党的二十大”园区行、乡村行、区县行系列调研，参与老干部达118人次，累计建言18条。深化银青结对，组织“五老”开展模拟提案培训等关爱青少年活动458场次，受益青少年近25万人次。二是先锋联盟聚力。聚合老干部、老模范、老支书等280余名银发人才组建“渝南事·银发先锋”联盟，发挥理论政策宣讲、红色基因传承、基层社会治理等9大领域优势，为南川发展献计出力。三是示范典型引路。开展“四大助力行动释放银发能量”系列宣传，先后推送银发党员典型16例和银发先锋综述，联合选树银发先锋典型108例，有效扩大示范带动作用。 五、强化自身建设，激励老干部工作队伍唯实争先。一是重落实。对主题教育梳理的4项问题清单，紧盯目标任务，认真检视整改，强化研究决策、过程控制、督促检查、绩效评估等闭环管理抓落实。二是强晾晒。常态开展论坛演讲、信息摘抄、服务晾晒等学习提升活动，举办培训讲座16场，选派2名干部驻村、挂职，推荐干部参加市区演讲、舞蹈比赛荣膺佳绩。三是获好评。“银发先锋”赋能高质量发展、协作共建“六联机制”等做法，获《中国老年报》、“七一网”、“红岩青松”、《南川日报》等国家市区媒体宣传40余次，获得“《中国老年报》2023年度宣传工作优秀单位”荣誉，老干部工作受到各方好评。 |
