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近年来，江苏省宿迁市老干部工作部门深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对老干部工作的重要讲话重要指示精神，围绕“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位，一体推进离退休干部党的建设、发挥作用、服务管理和部门自身建设，不断推动新时代老干部工作提质增效。多项工作被新华日报、学习强国、离退休干部工作、交汇点等媒体宣传报道。 一是聚焦标准化规范化建设，离退休干部党建质量不断提升。认真贯彻新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动计划，扎实推进离退休干部党员主题教育，条目式、清单化部署分解、指导推动，老同志政治优势持续巩固。先后举办专题培训2期，推送“云课堂”34期，向老同志赠送学习资料10000余册，送学上门、结对帮学近5000人次；统筹开展“学思践悟党的二十大、银发先锋在行动”主题党日、“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研、“听党话跟党走，新征程新作为”主题研讨等400余场次；印发《离退休干部政治纪律规矩十问十答》，常态化引导广大老同志自觉坚定政治信仰、履行政治责任，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。主动融入全市基层党建“紫薇花开”强基固本工程，在全省率先制定“六好”离退休干部党支部创建标准，科学细化28项具体指标，评选四、五星级党支部96个，展示“最佳主题党日”103例，28个党支部获评省、市级“示范党支部”。分层分类举办离退休干部党支部书记、联络员培训班13期，组织老同志收听收看网上专题报告会9场2万余人次。 二是聚焦精准化精细化服务，老同志幸福感更加充实。落实基本制度“尊老”，建立完善走访慰问、情况通报、日常管理、活动保障等“十项规范”。市委2次召开老干部情况通报会，为73名市管干部集中举办荣誉退休仪式；常态化开展“情暖夕阳·爱心大走访”，组织“金秋看宿迁”系列观摩考察活动，让老同志充分共享改革发展成果；持续优化离休干部看病就医流程，及时关心关注生活特困老同志需求，为395名离休干部实施“一人一策”“一人一档”精细化服务。丰富精神文化生活“惠老”，持续加强活动阵地建设，优化资源供给，在市老干部活动中心、老年大学打造2所“有声图书馆”；以“党组织+团队+文体活动+志愿服务”模式为抓手，持续擦亮“银发四季”活动品牌，组织开展文体活动160余场次，智能手机培训、反诈宣传6000余人次。拓展信息化手段“助老”，全新上线“西楚老年”微信公众号，在“宿迁老干部”微信公众号增设智慧助老版块，上传信息2万余条；联合市卫健委举办手机应用培训班80期；联合市科协举办首届智能手机使用大赛，5000余名老同志参赛。市老干部活动中心获评“江苏省示范性老干部活动中心”及省、市级“敬老文明号”，市老年大学获评“江苏省示范老年大学”。 三是聚焦项目化清单化推进，老干部助力发展更富成效。持续深化“银发生辉·银龄行动”，持续打造“紫薇花开·银耀西楚”离退休干部作用发挥工作品牌。创新构建“1+4+N”老干部助力发展新模式，以党建引领为主线，重点建好建言、宣讲、助力、关爱四大平台，培育N个老干部志愿服务团队，推动资源整合、力量聚合。2023年开展志愿服务1000余场次，受益群众8万人次，相关做法成效被市委《改革创新简报》宣传推广。主动融入全市“把支部建进小区”大局，创新实施“银发先锋进小区”专项行动，推动全市131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对共建，打造老党员工作室76个、志愿服务队168支，1122名老干部在小区任职。按照“群众点单、部门派单、团队接单”工作模式，常态化开展志愿服务，覆盖小区400余个。项目被纳入全省探索创建社区老党员工作室助力基层社会治理试点，获评2023年度全省老干部工作“最佳创新项目”、入选《宿迁市党的建设创新工作案例汇编》。 四是聚焦系统化常态化培养，队伍建设更具活力。对标市委“十强化十提振”要求，紧盯培育“四有”老干部工作者目标，扎实推进“学习型、服务型、创新型、清廉型”模范政治机关建设，一体实施“理论政策大学习”“精准服务大走访”“重点工作大调研”“信息宣传大比武”四大行动，锤炼党员干部综合能力素养，5名同志受到省、市表彰，5篇调研文章入选全省老干部工作部门优秀调研成果。围绕“省内作出更大贡献、全国奋力争先进位”目标定位，出台《老干部工作高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，努力以实干实绩提升老干部工作的贡献度。积极策应省级扶持、南北合作，构建常态化联系指导机制，苏州宿迁老干部系统南北“银发生辉”合作入选全省第七批南北结对帮扶合作典型案例。 |
