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近年来，福建省泉州市泉港区坚持推进离退休干部党建与涉老组织工作同频共振、深度融合，出台规范设置区级涉老组织的6条具体措施，不断盘活涉老组织资源，确保他们组织上有归属、管理上讲规范、作用上能发挥。 突出党的领导“带”，让“小群体”融入“大队伍”。完善涉老组织“1+8”挂钩联系制度，从区直机关离退休干部党支部中择优选派党建工作经验丰富的老党员到全区8个区级涉老组织中担任党建指导员，建立党建指导员定点联系、分片包干等机制，帮助系统、规范、特色地抓好党建工作。针对涉老组织党员流动性较大、正式组织关系不便转接等实际情况，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，在区老年大学、区关工委、区老体协等涉老组织先后成立临时党支部、兼合式党支部等党组织共8个，实现离退休干部党员在哪里、党组织覆盖跟进到哪里，构建有形有力有效覆盖的工作体系。 聚焦激励约束“管”，让“小引导”形成“大规范”。通过制定规范文件，将在区级涉老组织中兼任领导职务的泉港区离退休科级及以上党员干部纳入统一管理，注重资格管控、程序管控和责任管控，推动党组织班子成员和涉老组织管理层双向进入、交叉任职，选优配强区级涉老组织“领头羊”。落实党费全额返拨制度，加大财政支持力度，为涉老组织党支部书记及其他班子成员发放每人每月1000元、200元的工作补贴。创新实行光荣离任，通过安排谈心谈话，召开专题座谈会、重温入党誓词、颁发“特别奉献”荣誉证书等方式为6名表现突出的涉老组织负责人集中举办离任仪式，切实增强他们荣誉感、归属感。 注重作用发挥“引”，让“小载体”释放“大能量”。发挥涉老组织的专业功能和人才资源优势，推动涉老组织与志愿队伍有机融合，成立“银龄健康之家”“百善孝为先”以及老干部兴趣团体等志愿服务队10余支队伍，引导300余位老党员主动下沉村(社区)履责服务。围绕“银耀365”党建工作品牌，打造“企业发展顾问团”“乡村振兴导师团”“长者会客厅”“夕阳红”土味宣讲团等平台载体，持续推动区级涉老组织在助力项目建设、乡村振兴、基层治理等方面增添正能量。近年来，涉老组织中的离退休干部党员进学校、社区、农村举办各类宣讲报告会320余场，协助解决企业难题60余次，为青少年提供心理健康服务450余人次。 |
