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近年来，江苏宿迁市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实中央和省、市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的有关要求，聚焦“三项举措”“三大重点”“三个支撑”，深入推进“银发先锋进小区”行动，充分发挥老同志优势作用，积极助力基层社会治理，让“银发”在助力基层治理中“生辉”。 一、聚焦“三项举措”精准切入，高站位谋划部署 一是深入调查研究。市、县（区）联动开展调研、座谈，广泛听取基层单位、老同志等的意见建议，全面摸排老干部居住小区、老干部志愿服务团队建立、老干部在小区党支部任职等情况，努力做到底数清、情况明。二是高位统筹调度。聚焦基层党建领域改革创新，市委高度重视，把“银发先锋进小区”行动作为深化全市“把支部建进小区”工作的重要抓手，纳入全市基层党建“紫薇花开”强基固本工程和基层党建“书记项目”统筹推进。三是聚力推进落实。市委组织部、市委老干部局、市委市级机关工委联合出台《“银发先锋进小区”行动实施方案》，以清单化、任务化、项目化的方式对重点任务、工作要求落实落细。把离退休干部党员到小区报到工作纳入全市在职党员“接单”服务信息平台，与在职党员“报到服务进小区”工作统筹推进。 二、聚焦“三大重点”持续发力，高标准精准施策 一是突出共建联建，推动老干部资源向基层汇聚。坚持“共建、共治、共享”理念，围绕“标准+示范”建设，组织131个机关离退休干部党支部与小区党支部结对，1122名老干部在小区党支部、业主委员会任职或担任党员楼栋长。离退休干部党员带头融入城市基层治理，就近就便参加“双重组织生活”，实现了离退休干部党建与城市基层党建同频共振、深度融合、整体提升。二是突出平台建设，推动老干部资源为基层赋能。以“点线面”相结合的立体化志愿服务体系为支撑，积极探索构建“1+4+N”老干部助力发展新模式，分层分类建立完善“银发人才库”，打造专业化、特色化志愿服务团队168支，设立银发人才工作站点、老干部（老党员）工作室76个。主动嵌入每月5号便民服务日，按照“常态化+点单式”模式累计开展法律咨询、医疗服务、知识科普等志愿服务活动1000余场次，覆盖小区400余个，服务群众8万余人次，受到小区党支部、小区居民的热烈欢迎和充分认可。三是突出融入融合，推动老干部资源在基层扎根。积极搭建干部从“在岗履职”到“老有所为”的有效载体，推广“荣退+报到”做法，指导各地各单位举办荣退仪式60余场次，引导“银发先锋”资源向基层汇聚。“线上+线下”多种渠道发出倡议，引导广大离退休干部在小区亮身份、树形象，走出家庭“小圈子”，融入小区“大圈子”，自觉争当社会道德“示范员”、党的政策“宣传员”等“八大员”，示范带动更多老同志参与小区治理。 三、聚焦“三个支撑”强化保障，高质量长效推进 一是强化思想政治引领。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕“四个走在前”“四个新”重大任务，推动银发生辉心向党，引导广大老同志在“以学促干”中再立新功、在为民服务中再展风采。二是完善鼓励激励机制。细化出台“六好”离退休干部党支部创建标准，将“作用发挥好”作为其中一项重要指标，让各级党组织工作有抓手、有方向。推动阵地共享，探索设立开放、融合、共享式银发工作站（点）等，为离退休党员干部下沉社区联合治理提供有力保障。三是突出典型示范培育。充分发挥典型示范引领作用，推出“银发先锋风采展”31期，联合电视台制作《纪述宿迁》宣传片4期，汇编“银发先锋进小区”行动优秀工作案例29个，评选全市老干部志愿服务“最美系列”35个，高质量举办老干部志愿服务“最美系列”颁奖仪式，积极营造学习先进、见贤思齐的浓厚氛围。着力打造“365志愿服务站”“理论名师工作室”等特色品牌，充分激发老干部服务基层治理内生动力。 |
