|
离退休干部党支部书记是离退休干部党组织建设的“主心骨”，是凝聚汇集离退休干部党员力量的“火车头”。近年来，黑龙江龙沙区委离退休干部党工委认真贯彻落实《关于加强离退休干部党支部书记队伍建设的意见（试行）》精神，在人员选配、教育培养、激励保障三个方面凝心聚力，打造过硬离退休干部党支部书记后备人才队伍。 “三角度”筛选后备人员。“择优筛选”。通过党性觉悟、能力素质、日常表现、评议结果等方面综合研判，把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的优秀党员作为重点培养对象。“按需筛选”。首选在党建工作、理论宣讲、组织协调、文艺表演、书画摄影、农业技术、法律咨询等方面有经验的现有离退休干部党员中筛选合适人员作为重点培养对象。“预备筛选”。积极与区委组织部、区人社局对接，年末通过干部名册摸排下一年内即将退休的在职干部党员，结合工作经历、工作表现、考核评价等情况筛选符合条件的预备人选作为重点培养对象。截至目前，后备人员中已有2名选配到党支部书记岗位上来，有4名后备人员因疾病、居住地改变等原因进行了调整。 “三举措”加强教育培训。思想引领培育。严格执行谈心谈话制度，由现任离退休干部党支部书记采取灵活方式同重点培养对象开展谈心谈话，及时掌握其思想动态、日常表现和工作情况。专题业务培训。依托支部书记月例会平台，增设“业务培训正当时”板块，以会代训，就“如何建好红旗党支部”“怎样写好‘三会一课’记录”、怎样建立网上组织生活室”等内容进行培训。岗位锻炼培养。鼓励后备人才勇挑重担，积极参与到支部工作中来，辅助党支部书记开展“三会一课”、政治学习日、固定党日等活动，在实践中积累经验，提升能力。 “三发力”强化激励保障。表彰评比激发实力。以创建“红旗党支部”为抓手，每年“七一”之前开展“红旗党支部”“最美党支部委员”“学习标兵”等评选工作，进一步激发离退休干部党建工作活力。搭建平台激发能力。组建“党员志愿先锋队”“志愿医疗服务队”“大民农业技术指导队”等26支队伍，开展理论宣讲、治安巡逻、助力乡村振兴等活动269次。构建“基层调解组织+老党员工作室”体系，创建“王大哥工作室”等，返聘退休干部20余人。经费保障激发动力。健全离退休干部党建工作经费保障机制，严格按照80%比例返还离退休干部党支部党费。持续对标上级文件精神，确定“分级发放、滚动调整”的党支部书记补助发放激励模式，定期依据考核、调研结果对具体发放金额进行调整。 |
