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近年来，云南玉溪市委老干部局坚持“有为有位”理念，通过“四点发力”，建强队伍、健全体系、强化统筹、借势借力，持续推动老干部信息宣传工作“有声有色”。 把准“切入点”，建强队伍促提升 把信息宣传作为塑造老干部工作形象、展现老干部工作亮点、提升老干部工作水平的一项重要工作来抓。市委常委、组织部部长在全市离退休干部工作会议上亲自分析指出信息宣传工作中存在的问题并提出要求。把信息宣传工作纳入年度工作要点，与业务工作同步谋划、同步安排、同步推进。建立主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务科室专项抓、老干部工作者全员抓的工作机制，切实把信息宣传工作放在心上、拿在手上，营造“人人重视写信息、人人参与写信息”的浓厚氛围。建立信息宣传群，定期分享宣传素材，常态化举办老干部工作讲坛，开展老带新“结对子”、座谈交流、“点对点”式培训以及集中培训，全方位提升老干部工作者专业素能。 抓准“支撑点”，健全体系抓落实 出台《玉溪市离退休干部工作部门信息宣传工作管理办法》，构建“明责、尽责、评责”工作流程。对离退休干部工作信息宣传目标任务进行职责分工、任务分解、积分量化，纳入领导干部承诺践诺、公务员年度考核等。坚持信息宣传“三审三校”审核制度，指定专人负责信息审核报送工作，压实审核责任，明确三级审核把关，对发现的问题及时反馈修改，坚决把好政治关、法律关、政策关、保密关、文字关、舆情关，确保信息发布准确、安全、高效。安排专人详细登记报送信息条数、采用情况，实行“周提醒、月通报、季督促、年度算总账”，增强各级各部门做好老干部工作信息宣传的紧迫感，抓好督促落实。 找准“着力点”，统筹谋划抓特色 及时召开分析研判会，找准短板、明确思路，立足提升效率、打造品牌、服务中心三个方面抓统筹。强化效率意识。注重信息的时效性，重大活动做到1日内编发，并及时向各级主流媒体推送。实现“玉溪晚晴”微信公众号每日更新，抓好动态信息的整合，提升综合类信息的发布数量。强化精品意识。做优《玉溪离退休干部工作情况交流》内刊，重点推送经验总结和荣获上级肯定的工作信息、重要文章，提升示范带动作用。采取工作提示、定向约稿等方式，紧扣上级部门约稿内容、结合工作实际指导各级老干部工作部门挖亮点、抓特色。定期分析工作形势，查找问题不足，对重点信息再督促、再研判，对新情况开展前瞻性研究，挖掘和深度开发一批精品信息。强化大局意识，找准玉溪离退休干部工作在省内外的定位，多角度、全方位展示玉溪离退休干部工作的亮点，形成“发掘亮点、研讨思路、提炼总结、审核把关、宣传推广”工作机制，提升信息宣传的实效性和针对性，推动信息宣传与党委政府中心工作同向发力、同频共振。 盯准“结合点”，借势借力广宣传 加强沟通协调，积极向《中国老年报》《金色时光》《云南老年报》《玉溪日报》等传统媒体投稿，形成“专班写稿、专人投稿、媒体报道”良性循环。坚持把宣传推广微信公众号“离退休干部工作”“金色云岭”作为推动老干部信息宣传工作高质量发展重要措施，抓覆盖、抓推广、抓学用，组织信息宣传专班定期研读、分析相关文章，每天必读“离退休干部工作”微信公众号、每周学习“老干部之家”文章，取长补短、提升有效性。策划推出系列微视频和系列活动，向“学习强国”“云南网”“玉溪+”等平台推送。 |
