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近年来，云南省玉溪市新平县把选准用好第一书记、党建指导员作为加强离退休干部党建的重要举措，优化“选育管用”工作链条，创新“双派驻”选派模式，严格管理考核，强化激励保障，确保第一书记、党建指导员选得优、业务精、干得好，推动全县离退休干部党建焕发新活力。 突出标准“选”队伍 各乡镇（街道）、县直各单位在择优选派第一书记、党建指导员上下功夫，明确把政治素质好、大局意识强、熟悉党建工作的单位分管老干部工作的领导和从事老干部工作具体人员分别兼任离退休人员党组织第一书记、党建指导员，并向第一书记、党建指导员颁发聘书，任期一般为3年。 目前，全县65个离退休干部党支部实现第一书记、党建指导员设置“双派驻”全覆盖，破解了离退休干部党支部规范化标准化建设发展不平衡的难题。 拓宽渠道“育”队伍 县委老干部工委坚持每年组织第一书记、党建指导员教育培训不少于1次。 坚持“线上”“线下”学习方式，搭建第一书记、党建指导员和党支部书记、委员党建工作微信平台，按月上传离退休干部党建“三会一课”、“月派单”、主题党日任务清单，适时上传党务知识、好做法好经验典型案例等。 运用“离退休干部工作”“云岭银潮之声大讲坛”等网络平台讲座，指导离退休干部党员开展网络专题学习，进一步深化理论武装。 采取举办报告会、辅导班、读书班、座谈会和邀请权威专家解读等多种方式，组织离退休干部党员积极开展内容丰富、形式多样的理想信念、政治理论、形势政策和政治纪律等教育活动，破解了离退休干部党支部学习活动单一的难题。 宽严相济“管”队伍 建立第一书记、党建指导员每季度定期联系离退休干部党支部不少于1次，落实每年至少到离退休干部党组织参加1次调研或组织活动、为离退休干部党员讲1次党课的制度。 对第一书记、党建指导员实行年终考核管理，作为年终考核评定单位等次依据之一，评定为年度优秀的第一书记和党建指导员给予通报表扬，颁发证书。 形成“一联系”“双活动”“双考核”督促机制，破解了指导离退休干部党支部工作不到位的难题。 立足履职“用”队伍 以“党建+银发人才库+志愿者”模式，融入“五个一”激励机制，切实履行第一书记、党建指导员工作职责，引导离退休干部党支部和党员主动打造“一支部一特色”志愿服务党建品牌”，破解了离退休干部党支部和党员作用发挥不明显的难题。 新平县文化和旅游局离退休干部党支部结对磨皮村助力乡村振兴，打造“银雁领航 文旅助村”品牌，支部书记任永坤获2023年云南省“最美银发志愿者”称号。 新平县纪委县监委离退休干部党支部打造“银发再生辉 清风浴社区”品牌，努力造就县内县外“叫得响、有影响、受欢迎”的品牌，在结对亚尼社区助力“清廉村居”建设中，亚尼社区被授牌为“玉溪市助力乡村振兴示范点”，荣获玉溪市“金晖先锋党支部”荣誉。 |
