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今年以来，黑龙江昂昂溪区坚持围绕党建引领、效能释放，不断探索离退休干部作用发挥新方法、新途径，通过“五个聚焦”，激发离退休干部队伍活力，实现管理同心、服务用心、发展齐心，促进中心工作与离退休干部作用发挥同频共振、互融共进。 聚焦政治引领，打好思想建设“组合拳”。注重形式多样提质效。积极动员全区离退休干部关注省级以上微信公众号，利用“政治学习日”固定学、“第一议题”立体学、“每月一研”灵活学等方式，学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神21次，收看“全国离退休干部网上专题报告会”等线上学习16次。注重典型示范促强化。依托“一米课堂”，举办7次“党的二十大”知识竞赛活动，共计135名离退休党支部书记、离退休干部参加活动，并根据个人答题成绩，共选出21名优秀“学习标兵”。注重阵地建设拓延伸。强化线上阵地建设，引导全区1468位离退休干部每月登录“龙江老干部”APP学习，信息化平台使用率达100%，及时更新维护信息化平台常态化数据，共计录入新退休干部38人、去世老干部26人；积极推进“老干部微党校”与社区开展合作办学，多领域、精细化设置教育培训、专题讲座，努力做到活动阵地覆盖到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。 聚焦规范管理，筑牢组织建设“压舱石”。做好支部建设的“基础文章”。建立党支部书记人才库和党支部书记后备人才库，建强党支部书记后备力量队伍；制定下发党支部达标建设“回头看”工作实施细则，建立6本问题整改台账，巩固达标创建成果；打造“一支部一品牌”，确定“夕阳增辉，建功榆树屯”“党旗增辉，银耀罗西亚”等10个支部品牌。做好教育管理的“主题文章”。依托红色教育基地、网络平台，采取形势报告、政策解读、以案说法等方式，开展党性教育18次；落实“四报两联”管理机制，建立流动党员台账，对34名离退休干部流动党员实施动态管理。做好组织建设的“制度文章”。以“区级每月抽检-街道每周自查”的方式，督促各党支部执行各项制度，共召开“三会一课”143次、组织生活会10次、谈心谈话92次，举办以“猜谜做花灯，喜迎元宵佳节”“弘扬雷锋精神，传承红色基因”等为主题的固定党日活动。 聚焦作用发挥，奏响银发助昂“最强音”。注重“容量值”。盘活“银龄人才”资源，成立“河湖银发工作站”，结合“银耀生辉 大美鹤城”助力生态文明建设行动，开展“线上+线下”建言献策和政策宣讲8次、环境卫生整治20余次、巡河护河53次；建好“银发人才库”，依托“银发宣讲团”，深入学校、机关、乡村广泛开展党的二十大精神宣讲活动10次。提升“融入度”。制定离退休干部党建与社区党建融合发展攻坚行动实施方案，实施摸底、提速、助力、关爱等“八项行动”；依托“民情前哨”、红色志愿服务等活动参与社区治理34次、秸秆禁烧行动8次、以老助老志愿活动16次，推动了昂昂溪区老党员融入居住地社区，助力提升基层治理水平。增强“荣誉感”。评出一批“先进巡逻队”，评出10家“最美老干部家庭”，以图片、画册、展板等多种形式，悬挂、展示一直发挥“四好”作用的“优秀老党员”先进事迹和光辉形象，制作一面光荣榜（荣誉墙），积极推广离退休干部“有为”典型。 聚焦制度落实，编织精准服务“守护网”。念好“联”字整合力量。调动基层力量，通过街道、社区做好离休干部居家养老服务工作，提供日间照料、代办事宜、家政保洁等微服务，让老同志就近得到关心照顾；用好医疗资源，协调医疗机构畅通绿色就医通道，开展助老助残、健康义诊等志愿服务活动，共计34次。念好“实”字靶向施策。落实好走访慰问制度和荣誉退休制度，在重要节日开展走访慰问活动，走访慰问36名离退休干部、送去慰问金3.3万元；制定帮扶措施，对有特殊困难的离退休干部进行摸底调查，采取“一人一策”“结对帮扶”的办法，开展“登门入户解难题”活动10次、打扫卫生等家政服务55余次。念好“新”字丰富生活。组织离退干部参与“理论武装头脑，思想常新不老”为主题的黑板报（墙报）展示活动；通过“以老带新”开展理论学习，用红色情景剧、红歌串唱等形式演绎红色经典；在重大节日，组织开展“携手邻里庆中秋 拥抱祖国迎国庆”等文艺汇演12场。 聚焦组织领导，构建老干事业“新格局”。精于提升强业务。将老干部工作文件进行分类，每周利用半天时间组织全体工作人员集中进行学习，已学习文件40个；用好工作例会及以会代训制度，开展3次工作培训会议，讲解工作方法、沟通技巧、业务知识，帮助工作人员梳理工作要点。督导问责抓落实。建立“月督办单”制度，指定专人每月跟进，细化每项重点工作的任务内容、牵头单位、工作完成标准和时限，以“定性+定量”的方法综合考评各街道（乡镇）老干部工作成效，定期下发、定时通报。务求实效精调研。紧扣全省、市重点关注的调研主题，领导班子统筹领题调研，全体干部全员参与，围绕“如何适应人口老龄化影响、整合社会力量共同做好离退休干部服务问题”“话传统、谈复兴、聚力量”展开调研，认真倾听基层离退休干部和老干部工作者的心声，为新时代老干部工作高质量发展提供源头活水。 |
