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去年以来，浙江温岭市委老干部局围绕老干部所思、所想、所盼，积极探索老干部服务管理工作新内容、新机制、新方法，以“三项举措”用心用情做好新时代老干部工作，扎实推进全市老干部服务管理水平不断提升，让老干部归属感、幸福感和获得感更足。 一、聚焦多元需求精准滴灌，提升银发“幸福指数” 落实“保姆式”跟踪服务，完善“一对一”“一对多”结对联系制度，及时掌握老干部的思想动态和生活状况；“银和康养”老干部住院快速联动应用场景运行顺畅，实现老干部住院信息与单位分管领导、工作者以及老干部局快速联动。落实“定制式”个性服务，深化“一人一策”精准服务，健全家庭医生签约制度，为所有离休干部家庭开展适老化改造、安装智能温感报警器；融入“浙里长寿”建设，与温岭市第一人民医院合作成立医疗专家服务团队，定期上门为老干部服务，今年完成110次上门走访，提供各类咨询53人次。落实“帮扶式”温暖服务，完善困难帮扶机制，今年对196位离退休干部及遗属发放26.65万元特别困难补助金，为老干部排忧解难20多起；老干部“银和”健康关爱中心聚焦老年心理健康，持续开展团体心理辅导为主要形式的“阳光行动”，聘请心理咨询师每周二为老干部免费提供心理咨询、情绪管理、压力疏导等服务，并举办了《老年人积极健康的心理状态》健康讲座。 二、引导优势作用发挥凸显，展现银发“风采依然” 在多彩活动中永葆银发活力，围绕“优化营商环境”“八八战略”“主题教育”“助力亚运会”等主题主线，组织离退休干部开展诗文征集、书画展览、健身运动、演出汇报等活动，同时鼓励老干部积极参与省、市级以上文体活动，温岭7位老干部代表台州参加“助力亚运、共富浙江”全省老干部棋牌赛，获得团体第三名；在台州市老干部台球、飞镖比赛中，温岭老干部代表队获得台球团体比赛第一名。在事业发展中彰显银发实力，积极开展“走、看、促”活动和党员志愿者服务活动17次，老干部们围绕“两城两湖”、城村两改、文旅发展、乡村振兴、人才引进等中心工作，积极建言献策；城北街道老干部助力两高联络线城北枢纽拆迁，跑出助力中心工作“加速度”；松门老干部积极参与《松门镇志》编纂，助力乡村“文化润富”。在志愿服务中绽放银发魅力，做强做优“银和志愿者联盟”，持续开展以老助老、关爱慰问、环保城创、矛盾调解等各类志愿服务活动，俞明德工作室全体“五老”及离休干部蔡行准自行捐款，并联合市青少年宫开展“我为山区孩子订队报”暖冬义卖活动，累计筹款8533元为湖南长沙雷锋小学的贫困孩子征订《中国少年报》，点亮山区孩子希望。 三、推动阵地建设提质升档，打造银发“幸福家园” 推动硬件设施升级改造，优化老干部活动中心设施，全面完成无障碍改造工程，更换跑步机、动感单车等21件健身器材，对大楼门禁系统进行了升级，增设身份证（人脸）识别等功能；推进品牌工作室、老党员驿站等建设，强化阵地功能性，提升阵地辨识度；扎实推进老年大学“智慧校园”建设，新开通电子班牌系统，实现自动签到和信息推送。增强教育资源覆盖面、吸引力，在西园社区新建1所“家门口老年大学”，探索开办“草编文化”公益非遗课程；开展“奋进新时代 银和展风采”第二届银和风尚节暨温岭市老年大学2023学年毕业班学员汇报演出，19个班级、近500名学员参演，充分展现温岭老年教育成果；将政治教育融入学校教学工作，围绕党的二十大精神，共开展思政课教育33场次，2300多人次参加；深入开展老年教育资源整合工作，组建老年教育联盟，围绕场地建设、师资、远程教学、实践活动等老年教育要素，建立完善相关制度机制，目前已有2所市级老年大学，16个镇街道均完成老年学校建设，建成老年学堂588家，其中新河镇老年学校今年获评省老年教育优质学校称号。 |
