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黑龙江省昂昂溪区委离退休干部党工委坚持以党建为引领，围绕强化思想建设、深挖红色资源、加大激励关怀、积极搭建平台等方面，推动离退休干部党员“内修外练”，让离退休干部党员向中心聚焦、为大局聚力，实现“树起一个点、带动一大片”的良好效果。 强化思想建设，把理论课堂“建”起来。利用“政治学习日”固定学、“第一议题”立体学、“每月一研”灵活学，集中开展理论学习34次，教育离退休干部党员常学常新、常悟常进，带头做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。充分发挥“龙江老干部”APP、微信公众号和微信交流群等信息化平台作用，打造指尖学习阵地，开展“微信送学”100余次；积极推进“老干部微党校”与社区开展合作办学，多领域、精细化开展教育培训10次、专题讨论8次，助力理论学习提“鲜味”，增强感染力和吸引力。同时，根据老党员的年龄特点、健康状况等实际情况，开展“送学上门”54次，最大程度凝聚离退休干部党员的思想共识。 深挖红色资源，让红色血脉“活”起来。充分发挥老同志最熟悉党史的独特优势，制作一部口述红色故事视频，讲述了3005次秘密军火列车上的共产党员们克服重重困难，完成军火运输任务，为辽沈战役胜利做出巨大贡献的红色故事，播放量达25000余次，引起强烈反响。同名专题党课荣获黑龙江省“党课开讲啦”一等奖，主讲人金术平老同志先后为青年干部、中小学生、医护人员等群体讲党课20余次，弘扬党的优良传统，丰富了红色资源的精神内核和时代价值。组建由12名老党员组成的“银发宣讲团”，深入机关、学校、社区、农村讲革命家史、讲优良家风24次，让离退休干部党员成为“红色文化传播者”，彰显新时代银发风采。 加大激励关怀，把标兵典型“树”起来。加强政治关怀和党内帮扶，做好30名老党员“光荣在党50年”纪念章颁发工作，开展政策宣讲、文艺演出、助老服务等活动48次，让老党员切实感受党组织的关心。建立党管先进典型的工作机制，形成党支部与志愿巡逻团队“一体两翼”发展模式，以河湖长制工作要求为标准，从河湖周边环境、工作动态、发现问题及解决问题成效等多方面进行综合评估，评选出一批“先进巡逻队”，形成典型示范的良好效应。积极推广离退休干部党员“有为”典型，以图片、画册、展板等多种形式，在党群服务中心悬挂、展示一直发挥“四好”作用的“优秀老党员”先进事迹和光辉形象，制作一面光荣榜（荣誉墙），让“有形的正能量”激励更多的老党员共同奋斗、砥砺前行。 积极搭建平台，让银龄先锋“动”起来。发挥离退休干部党员“资历深、阅历广、经验足”的优势，采取座谈研讨、微信互动、问卷调查等方式，组织100余名老党员回顾改革历程、畅谈心声体会、共商发展良策6次，为城市发展贡献银龄智慧。引导精力充沛、“闲”不下来的老党员，通过“以老助老”的方式，结成帮扶对子，为小区高龄老人开展“敲门问需求、聊天问心情、安全问隐患”的多元化“以老助老”服务30余次，形成助老服务资源的可持续循环。聚焦助力社区治理，组建“皓首管家团”，以小区或网格为单位，从“微实事”“微心愿”入手，采取“征、选、议、解、评”五步工作法，围绕事关居民生活、出行等“关键小事”，定期在固定场所或流动现场开展会商，助力解决邻里纠纷、扩建停车位、硬化破损路面、维修墙体等民生问题56件，全面推进离退休干部党建深度融入城市基层治理。 |
