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近年来，云南澄江市扎实推进新时代离退休干部党的建设工作，聚焦人员选配、教育培训、激励关怀三个选题，建好党支部书记这支“银发头雁”队伍，多措并举提升党支部建设水平。 “选派+换届+后备”选优配强领头雁。印发澄江市关于贯彻落实《玉溪市离退休干部党组织第一书记、党建联络员选派管理办法（试行）》的实施方案，明确离退休党组织主管单位党委（党组）主要负责人为第一书记，在职在岗党员干部为联络员，实行第一书记、联络员备案管理制度，明晰工作职责，帮助离退休党支部抓好政治建设、思想建设、组织建设、“银发人才”队伍建设、服务保障、引导发挥作用。严格遵守换届时间节点、程序等要求按期做好换届工作，选配31名党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好、相对年轻的离退休干部党员担任支部书记、委员职务。从现有离退休干部党员中挑选有威望、有热心、有活力并熟悉党务工作的70周岁以下离退休干部，特别是担任过领导职务的新退休干部，排查筛选即将退休的在职干部党员，建立支部书记后备人才库体系，现有后备人才11人。 “常态+创新+引导”加强教育培训。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想及离退休干部重点工作等内容，将离退休干部党支部书记培训纳入全市“双万培训”系列，举办离退休干部党支部书记能力提升培训班，组织离退休干部党支部书记、委员参加党的创新理论线上线下学习培训200余人次。依托老干部活动中心（老年大学），组织离退休干部党支部书记通过“集中培训+送学上门”“课堂辅导+现场教学”“理论学习+实践锻炼”模式，以知促学、以学带干，着力提升履职能力。指导离退休干部党支部按照“6+N”模式开展主题党日活动，认真落实“三会一课”、组织生活会等各项制度，并经常与支部所属党员进行谈心谈话，强化政治规矩意识和纪律意识，着力打造政治强、敢担当、作风硬的离退休干部党支部书记队伍。 “搭台+保障+典型”强化激烈关怀。坚持以创建“六好”模范党支部为抓手，将离退休干部党建纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，每年召开1次离退休干部党建工作现场推进会及述职评议考核会。搭建离退休干部党支部书记学习交流平台，依托离退休干部微信公众号、工作群等现代通讯媒介，及时发布党的方针政策、党务知识，为离退休干部党支部书记答疑解惑、“排忧解难”。努力保障离退休干部党建工作经费，加大党费对离退休干部党组织活动的支持力度。大力培育、挖掘、选树和宣传可学可比的离退休干部党支部和离退休干部先进典型，积极争创玉溪市“金晖先锋”党支部2个，激发全市离退休干部党建争先进作模范的新活力。 |
