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为深入贯彻落实《云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）》，昭通市结合实际制定《昭通市贯彻落实〈云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）〉任务清单》，推动离退休干部教育管理提质增效。 强化重点工作，抓实责任，提升工作“针对性”。任务清单既注重纪检监察、组织、宣传、老干部门的协调配合，又突出部门工作重点，通过分列牵头单位、配合单位和责任单位，明确督促落实责任和具体工作责任，做到统筹推进与重点落实相互协调、同频共振。用行之有效的措施和制度，不断严明纪律规矩，加强学习教育，强化督促落实，破解离退休干部教育管理“难题”，有力提升离退休干部教育管理工作。 聚焦整体推动，分解任务，强化工作“长效性”。任务清单把加强政治引领、加强关心关爱、加强作用发挥、加强管理监督、加强督促检查5个方面17个部分具体分解为32个细化任务，在制度保障、学习教育、管理监督、作用发挥中与昭通市实际相结合，把落实好《关于进一步加强全市离退休干部党支部建设工作的通知》《昭通市干部荣誉退休制度》等制度内容融入任务清单中，推动工作任务落实有力、落实有据。 突出作用发挥，以学促干，推动工作“实效性”。老干部工作要坚持政治上关怀、身体上关心、生活上关爱，在落实好教育管理和关心关爱的基础上，引导离退休干部发挥余热。在加强作用发挥工作中，任务清单以聚焦中心服务大局为主旋律，以“关心下一代工作”“四助力行动”“建言献策活动”为载体，以助力高原特色产业发展、生态文明建设、民族团结进步、乡村振兴、基层治理、红色基因传承等内容为具体任务，引导离退休干部在以学促干上出实效，合力把“银耀乌蒙”志愿服务品牌打造成为离退休干部作用发挥的重要名片。 |
