做好关工委移交工作是2013年全省老干部工作会议和省关工委工作会议的具体要求，烟台市福山区委老干部局从全局出发，以实际考量，把“完成关工委工作交接”、“做好交接后工作融合”作为工作主线和重心，充分交流、深入调研、创新方法，从三个维度完成并做好关工委的移交工作。 一、充分交流，认真学习。一方面主动与团区委进行沟通和对接，交接工作资料，了解组织构架，理顺管理体系，掌握工作内容和工作方法，在交流的过程中学习经验并解决疑惑，做好关工委移交的初步工作；另一方面召开小型研讨会，认真研读团区委移交的工作资料，了解历年区关工委的工作内容、主要事迹和工作成就，并概括提炼其工作性质、工作精神、工作方法和主要职责，分享观点、交流看法，建立对关工委工作的全面理解和认知。 二、深入调研，全面把握。一方面积极与基层关工委建立联系、加强沟通，科学的安排时间到基层关工委进行实地调研，掌握其工作情况，挖掘工作中存在的问题，了解工作上面临的困难，分片交流、相互学习，共同寻求改进工作和解决问题的方法；另一方面制定全年调研计划，明确年度调研的时间、地点、内容，确保调研方式灵活、调研范围广泛、调研内容全面，有计划的了解基层工作进度，推进基层工作开展。 三、有机结合，创新方法。从全局出发，以实际考量，转变工作角色，创新工作方法，将关工委职责与老干部工作有机结合，以双向思维克服工作交接过程中的困难、适应关工委的相关工作。利用节假日组织学生代表探访“空巢”、独居老干部并定期组织老干部代表到学校讲解革命历史，老幼共谈心、齐劳动、重温历史、畅想未来，其乐融融。发挥了老干部的余温余热，充实他们的心灵和生活；丰富了青少年的知识领域，更加直接的引导其健康成长。形成了青少年温暖老干部生活，老干部引领青少年成长的温馨氛围。
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