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为深入贯彻落实全国、全省老干部局长会议及全市老干部工作会议精神，推动离退休干部党建与社区党建融合发展，黑龙江龙沙区以构建“四融四保三建”工作格局为核心理念，引导离退休干部党员融入居住地社区，助力基层治理。 聚焦“党建+”，融入社区有“力度”。区委离退休干部党工委成立专项工作组，第一时间对全区离退休干部党员情况进行调查摸底，组织动员离退休干部党员到所居住社区报到，为其赋予离退休干部党支部和网格党支部两个组织体系中的双重身份，截至目前共有59名离退休干部党员担任小区党支部、网格党组织成员，有58名离退休干部党员担任党员中心户，有16名离退休干部党员担任小区业委会成员，充分发挥离退休干部党员党性强、作风好、经验丰富的优势，积极参与所在社区的党建指导、创文宣传、志愿服务等小区治理工作中。推行离退休干部党支部工作联系点制度，制作“欢迎老干部回家”提示牌35个，鼓励老干部到基层治理一线报到，共有百余名离退休干部参与老旧小区改造、化解矛盾纠纷等54次，服务群众177人。 聚焦“服务+”，阵地联动有“温度”。创建龙沙区离退休干部红色教育基地作为区级“共享式”党组织核心阵地，打造“共享式”离退休干部党建研究室及各项文化娱乐活动场地，组织党建知识竞赛、“七一”表彰奖励、参观考察等活动30余次。优化“立体式”学习阵地建设，形成区级、街道、社区（村）三级学习教育体系，在街道成立老年教育学校、在社区成立老年教育学习点，全区共建设学习点51个，为离退休干部党员就近开展学习活动提供便利。打造“融合式”党建活动阵地。统筹社区党群服务中心、文化活动室、暖“新”驿站等场所，携手社区党委联合开展“三会一课”“政治学习日”“固定党日”等活动，切实增强融合共建凝聚力、感染力。总结推广“一站式”医养服务工作做法，在有条件的街道社区加强“医养”服务阵地建设，为银发志愿服务活动提供阵地保障。 聚焦“作用+”，基层治理有“准度”。着力抓好离退休干部党支部标准化规范化建设，深入推进“一支部一品牌”建设工作，创建“五色党建”离退休干部大党建品牌体系，辅助挖掘特色项目30余个，创建党建特色品牌28个。依托银发人才库，组建“党员志愿先锋队”“志愿医疗服务队”“大民农业技术指导队”“公园巡河护绿队”“五福志愿巡逻队”等26支队伍，开展理论宣讲59次、治安巡逻197次、助力乡村振兴10次，开展健康宣教3场，受众千余人。构建“基层调解组织+老党员工作室”体系，创建“王大哥工作室”“红霞民情茶馆”“红星广场普法队”等，返聘退休干部20余人为“矛盾纠纷调解员”，承担起百姓“知心人”的角色。引导离退休干部当好河湖管理“四大员”，现成立离退休干部巡河（湖）工作站5个，21位离退休干部党员参与其中，开展清理护绿行动76次，确保河湖长制工作常态长效。 |
