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黑龙江昂昂溪区积极探索离退休干部党建工作融入社区党建的新路径，打造“皓首管家”志愿服务品牌，以组织聚人、活动聚心、治理聚力为抓手，充分发挥离退休干部党员优势作用，把发展所需、群众所盼与老同志所能、所愿结合起来，有力撬动基层治理“大格局”。 围绕发力点，打造过硬“皓首管家”服务团队。探索实施“关系在单位、活动在社区、奉献双岗位”融合模式，吸纳20余名离退休干部党员加入“皓首管家团”，担任社区网格指导员、业委会委员、楼栋长等。同时，配合“四所一庭一中心”建设，让从事过法律工作的老党员主动参加“家门口”法律咨询服务和“法治进校园”活动，组建兴盛秧歌文艺队、乒乓球兴趣爱好团、书法艺术组8个，优化“皓首管家团”队伍建设。定期开展理论学习、业务培训，采用“集中学+自学”相结合的学习模式，推动形成相互学习、相互促进、共同提高的良好局面，提升“皓首管家团”整体素质，激活老党员自愿参与基层治理的内生动力。 把牢着力点，开辟新型“皓首管家”服务思路。深入辖区小区，建立三级网格工作机制，采取“征、选、议、解、评”五步工作法，定期在固定场所或流动现场开展会商，围绕事关居民生活、出行等“关键小事”，找准堵点、痛点、难点所在，把居民的急难愁盼问题摆出来，形成初步解决方案，让居民的事情“有地说、有人管、有回应”，为居民表达诉求提供了更为直接的渠道，有效发挥“眼、耳、鼻、喉、舌”作用。打造“微实事”、“微心愿”志愿服务试点，完善“服务换服务”“服务换资源”“服务换口碑”的“三兑换”机制，变单向付出为双向循环，激励老党员争做基层治理“不老松”。 找准需求点，充分发挥“皓首管家”余热作用。依托“党建+志愿服务团队”模式，组织引导“皓首管家”发声点赞、传递正能量，当好社区文化“宣讲员”，在街道党校、社区党群服务中心，开展“赓续红色血脉·传承红色基因”五进宣讲、经典诵读、红歌演唱等红色宣讲活动50次；当好社情民意“收集员”，在开展志愿服务中带头、矛盾调解中出头、民意调查中牵头，加强与干群、邻里之间的关系已收集居民意见建议35条、“微心愿”89个、居民诉求26件；当好社区服务“实干家”，协调社区管委会解决增设充电桩、扩建停车位、硬化破损路面、维修墙体等民生问题56件，入户开展燃气使用安全宣传、安全生产“三防”、防风抗灾、秸秆禁烧等宣讲活动20余次，为街道社区和谐稳定作出了积极贡献。 |
