|
今年以来，泰安宁阳县把提升青年干部素质作为推动老干部工作高质量发展的重要抓手，紧密结合实际，加强青年干部政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练，全力打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的新青年干部队伍。 一、抓理论学习，促筑牢理想信念。以把政治引领作为青年干部培养的前驱导向为重点，坚持上好“必修课”、学好“历史课”、修好“纪法课”，帮助青年干部坚定理想信念，怀揣赤诚成长。通过每周例会、每月主题党日活动以及学习强国平台等开展理论学习，加强青年干部对党的认识，为青年干部充电赋能。围绕“如何更好适应新岗位，做好新时代老干部工作者”主题，开展“高青人才入职第一课”，深入开展理想信念教育，要求青年干部做到明纪畏矩、坚守正道、弘扬正气，展现新时代青年人的良好形象。开展廉洁从政教育和党纪法规学习，帮助青年干部拧紧“思想发条”，走好人生之路。 二、抓技能培训，促磨砺干事本领。以紧密结合新时代离退休干部工作新要求为引领，坚持理论指导实践，为青年干部提供多种学习机会，切实提高业务技能。开展“‘宁’新聚力担使命·‘阳’帆奋楫共启航”青年干部训练营，安排业务骨干、专业讲师为青年干部进行业务工作、短视频制作、信息宣传撰写等多方面内容辅导，帮助青年干部更快适应岗位，做好新时代老干部工作者。采取“集中交流学＋个人分享学”学习形式，经常性组织青年干部将“所学、所见、所想”向全体干部分享，促进青年干部互学互鉴，共同成长。目前，青年干部们已交流分享了参与全县新闻宣传工作培训、基层公务员乡村振兴专题培训、强党性党务干部培训、“宁青一期”党总支党性教育活动等多种学习培训活动的心得感悟。 三、抓实践落实，促锤炼实干作风。以创建学习型模范机关为载体，坚持以学为用、以练为战、以干为先，在急难险重任务中锤炼青年干部过硬本领。组织青年干部深入一线开展调研，在实践中学真知。走遍30个社区进行离退休干部党建专题调研，到乡镇开展关心下一代工作调研，到县直单位开展离退休干部服务管理工作调研。在交流中提升交流表达能力，深化政策理解，精进业务熟练，同时找准工作中存在的差距和不足，明确改进方向。组织青年干部开展活动，如“宁聚金阳”银龄科普进社区系列活动，从联系单位、组织人员、安排现场到撰写新闻稿、发布公众号，青年干部参与活动的全过程，素质得到全面提高。 四、抓多维训练，促创优提质增效。以省市“创优提质”年和“创新突破”年部署要求为抓手，坚持问题导向、目标导向、效果导向，通过组织青年干部参与全局性工作，激励成长，创造人人争先的干事创业氛围。结合“三晒一评一公开”活动和“三个能力”提升行动，青年干部在全体会议上作表态发言，结合实际谈认识，谈措施，谈打算，展现积极奋进的精神状态。组织青年干部参与老干部视察全县经济社会发展情况、“宁聚金阳”五星支部观摩活动、全县关工委工作会议、县管干部集体荣誉退休仪式等重大活动的策划筹备实施，活动后及时总结得失，不断积小胜为大胜，以此促进组织动员、统筹协调、贯彻执行“三个能力”的提升。 |
