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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，蚌埠市委老干部局结合新时代老干部工作要求，围绕“银耀珠城”离退休干部党建品牌建设，通过“能力提升专项行动”打造一支高素质、强业务、严作风、优服务的老干部工作队伍，助推蚌埠市老干部工作提质增效。 坚持政治引领，凝心聚魂强理论。始终把思想政治建设摆在首位，抓实政治理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，常态化长效化开展党的二十大精神学习教育。领导班子带头学，制定年度学习计划，每月至少召开一次理论学习中心组专题学习研讨会；全局上下普遍学，落实部门和党支部理论资料发放、定期集中学习、“三会一课”等制度；青年干部组队学，成立青年读书学习小组，开展系列专题读书会，分享读书心得和思想感悟。每年组织1次全市老干部系统主题演讲比赛，增强干部为老服务意识；举办1次老干部工作推进会，主要领导就全年重点工作提要求；开展1次专题培训，不断提升老干部工作者的政治素质和业务能力。 坚持业务练兵，融入中心强激励。积极营造严管厚爱、风清气正、积极干事创业的良好氛围，一是注重搭建平台，打破科室壁垒，通过重点工作专班制让干部职工更多参与到局中心工作中来，分别成立了离退休干部党建、老年大学建设等四个专班。二是注重关心关爱，建立落实谈心谈话机制，全面了解干部职工思想状况、广泛听取意见建议，加强对干部职工的教育引导，及时纾困解难。三是注重传帮带效应，优化队伍结构，年龄构成阶梯化、合理化。县级领导干部分别牵头一个调研课题组，带领一名科室负责人和两名相关工作人员跟进一项重点项目、编写一篇调研报告、解决一个困难问题、提出一项改进建议，新老干部交替发展，激发干事活力。 坚持渠道拓宽，人尽其才强创新。一是精准对焦中心业务，整理编辑印发《离退休干部工作业务手册》，帮助全市老干部工作人员认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作重要指示批示精神，系统掌握老干部工作的方针政策和业务知识，不断提高政策水平和业务能力，引导大家努力成为干部工作的“政策通”“活字典”。二是多维拓宽视野格局，设立职工书屋，定期购买更新，现有政治类、经济类、哲学类、法律类、历史类、文学类等各色藏书1300多本，被省、市两级总工会授予“示范职工书屋”称号，全局干部职工和退休老同志均可免费借阅图书，为老干部工作者全面提升政治素质和知识技能提供了场所。三是数字赋能系统牵引，持续推动离退休干部服务管理信息化平台建设，着力提高老干部工作运用信息化手段开展工作的能力，特别加强老干部工作者对中央-省-市“三级”老干部微信公众号的使用培训，进一步引导和帮助广大老同志学习使用信息化终端。 |
