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近年来，莱州市发挥好党建方面的银发人才队伍，搭建老干部党建顾问团，聚焦基层社会治理，强化老干部专业化工作力量，持续聚强老同志优势作用，推动老干部智慧和力量更好融入发展大局。 精心选育专家团。优选党建经验丰富的退休干部，从离退休干部人才库中精心筛选，择优聘任熟悉党务工作、具有较高理论水平和实践经验的6名专家型退休党员组成顾问团。开展培训促思想常新，通过专题培训、以会代训、考察交流等形式，深化对中央《意见》和省委《若干措施》理解把握，明确目标任务，把思想与行动统一到上级文件精神上来。深入社区出谋划策，按照“党建统领、深化服务、注重实效”工作思路，开展顾问团成员与社区“一对一”上门联系指导。今年以来，围绕全市社区“幸福家园”党建品牌创建工作，顾问团成员“五+二”“白+黑”精心辅导，先后指导社区创建了“‘和融’福禄·幸福家园”“隅户连网·幸福家园”“光惠民安·幸福家园”“情暖玉皇·幸福家园”等38个特色鲜明的党建品牌。 精准发力解难题。健全机制工作机制，按照“问题收集—会议研讨—梳理反馈—督导整改—纪实上报”“五步工作法”，顾问团对社区治理出现的新问题、新情况，及时梳理汇总、指导整改，不定期组织召开座谈会，为社区破解难题出谋划策，挂号督导问题解决，今年已协助社区解决老旧小区失管、化解矛盾纠纷等问题38件。强化下沉“一线”指导，今年围绕“老年大学进社区”“老党员工作室”等重点工作，顾问团成员每周实地到社区走访指导3次以上，围绕“全面学习贯彻党的二十大精神”“党性教育”等工作项目面对面与社区进行工作指导，确保社区离退休干部政治建设工作落地落实。加强多维度联合破题，围绕“推进与社区党组织融合共建”“探索建立流动党员双向共管机制”等攻坚项目，顾问团主动作为，深入社区开展调查研究，与市离退休干部党工委、社区等积极对接，参与到工作方案制定中来，一起明确方法路径、细化推进措施，形成工作推进的任务书、路线图，指导抓实工作任务。 精细管理促常态。以制度促规范，市委组织部制发专门文件，对顾问团的日常工作、相关待遇等进行明确规定，建立顾问团成员日常工作管理规范。以机制保常态，各镇街确定1名联络员，负责与顾问团长期工作对接联络。每月集中召开1—2次工作例会，听取工作汇报，安排部署下月工作。以考核促实效，每半年对顾问团成员组织一次综合考核评定，综合考核评定结果作为发放工作补助、续聘的重要依据。建立动态调整机制，定期根据对身体状况、工作能力等方面的综合考量，对“不再胜任”的团员予以解聘，对有能力和热情的专家型老同志择优入团，持续实现以老专家精彩为全市党建添彩。 |
