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浙江温岭市始终把“让党放心、让老干部满意”作为老干部工作的出发点和落脚点，探索构建“三化三推动”服务保障体系，优化顶层设计、深化服务保障、强化宣传引导，扎实做好离退休干部健康服务工作，以精准、精细的服务举措提升老干部健康保障水平。 一、优化顶层设计，推动政策制度落细落实 坚持市老干部领导小组成员单位为老干部办实事工作机制，调整离休干部部分经费使用标准，提升了老干部医疗服务补助费标准，推动全市各单位用心用情精准服务老干部。继续加强离退休干部“多对一”结对联系服务工作，深入落实“五个一”与“四必访”制度、深化“一人一策”精准服务，健全家庭医生签约制度、困难帮扶制度，切实为离休干部提供精细化、优质化、个性化、便利化服务，做到老干部定期有人管、有人问、全覆盖。持续推进社区“四就近”服务，为离退休干部提供上门送学、日间照料、家政保洁等服务。推进医保进医养机构工作，解决2家养老院“有医生、无医保”问题。融入“浙里长寿”建设，加快建设医疗专家服务团队，为老干部开展团队式结对服务。 二、深化服务保障，推动关怀都扶精准长效 完善“银和康养服务平台”应用场景建设，老同志住院出院刷卡，相关信息直达单位分管领导、工作者以及老干部局工作人员，为及时掌握老干部身体情况、开展慰问走访提供数字化支撑。推进活动阵地和居家适老化改造，市财政保障230余万元用干老干部活动中心医疗点提升改造和老干部活动中心场地维修改造，让就近服务老干部得到更好保障，按照“一人一策”“一户一案”原则完成对全市离休干部的适老化改造，全面提升离休干部的居家环境和生活质量。持续发挥“银和”心理健康关爱中心作用，精准聚焦新时代下老于部的心理健康需求，开展心理咨询、辅导、干预服务，共服务老干部610余人次，开展团辅、心理健康宣传活动等“阳光行动”32场，帮助老干部一对一解答问题430余条。定期组织离休干部进行健康体检，建立电子健康档案，做好检查项目筛选、诊疗全程陪护、检查报告单反馈、用药指导服务，做到重大疾病早诊断、早预防、早治疗。 三、强化宣传引导，推动康养理念深入银心 持续深化银龄志愿服务活动，做细做精“银和志原者联盟”，组建银耀之江志愿队伍115支，1600余位老同志在“志愿浙江——银耀之江”平台注册，引导老干部们积极投身乡村振兴、文明城市创建、关心下一代工作、跨越“数字鸿沟”等领域，让志愿服务成为健康养老新内涵。依托老干部活动中心、离退休干部党支部、涉老组织和社区，广泛开展老年健康知识大讲堂、科普讲座，重点普及老年人常见病和慢性病防治、心理健康、营养膳食、应急救助、科学健身等保健知识，现场提供健康咨询和体检服务，满足老干部的保健需求。市老年大学将“养生保健”纳入专业课程，开设“中医中药”“西医保健”“营养与食疗”“健身课”“柔力球”等多种课程，切实提高老干部的健康意识和自我保健能力，受到一致好评。每年组织开展全市老干部运动会，既有篮球、排球、飞镖、台球等常规项目，也有竹筷进瓶、精准推推杯、百发百中、垃圾分类、趣味保龄球等趣味项目，让老于部在运动中比出好身体、赛出好心情、秀出“年轻态”，助力健康老龄化。 |
