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四川省南充市有离退休干部党员2.9万余名，教育管理监督工作面宽量大，去年以来，全市老干部系统坚持问题导向，围绕“全覆盖教育、全方位管理、全过程监督”出实招见实效，探索出“整合资源、分类施策、示范带动”的有效破题路径。 整合资源，全覆盖教育。增强教育管理针对性、系统性、实效性，让老党员始终在学习、有活动、起作用。一是建好阵地。市离退休干部职工党员党性教育中心优化设置书记寄语、我为南充献一策、我与党旗合张影等项目，让党性教育既在“求真”上下功夫，又在“务实”上做文章。西充县突出信息化规范化，建成“乡镇远程教育站点+党群服务中心+党员活动室”老干部微党校教培矩阵，有效解决老党员学习教育组织难、监管难等问题。二是搭好平台。着力解决线上“在哪学”的问题，引导老党员关注共产党员网、学习强国和“离退休干部工作”“天府晚霞”“南充党建”“南充银晖”等平台，确保触手可学、随时学习。着力解决线下“学什么”的问题，依托“银耀南充大讲堂”、离退休干部党支部、老干部学习活动阵地等，向老党员推荐必学和选学内容，让他们学习党的创新理论不掉队不走偏。三是用好资源。用好红色资源，利用朱德同志故居纪念馆、张思德纪念馆等建立老党员党性教育教学点，为老同志坚定理想信念、赓续红色血脉提供保障。用好涉老资源，依托相关涉老组织实施“银耀南充”老干部志愿服务“十百千万”工程，老党员加入宣讲队带头开展理论政策法治宣讲。用好班团资源，在市老干部活动中心成立学习活动班团党支部，设立21个党小组，以“课前十分钟”“微党课”“指尖课堂”等形式，从严从实加强老党员教育管理。 分类施策，全方位管理。针对“三类群体”精准施策，确保全方位管理到位。一是新退党员主动接管。主动对接新退同志单位，协助做好角色转换、手续办理、服务保障等工作，引导新退同志加入志愿团队接续奋斗，实现“临退”到“退休”管理无缝衔接。二是流动党员双向共管。组织5个调研组深入成都、重庆、仪陇等地开展典型案例“麻雀式”解剖，聚焦解决离退休干部流动党员“监督管理难”“发挥作用难”等5大难点形成调研报告，推动流入地、流出地双向共管，让流动党员离乡不离党。三是出国（境）党员线上云管。指导离退休干部党支部书记（委员）定期通过电话、网络交流，及时掌握出国（境）党员生活、思想、学习情况，传达学习有关规定，做到党员流动到哪里，管理就覆盖到哪里。 示范带动，全过程监督。强化纪律监督，引导老党员牢记身份、慎言笃行，真正将“党的规矩”内化于心、外化于行。一是“关口前移”防未然。常态开展老党员辨谣、识谣、辟谣能力提升培训，传达学习《关于规范党员干部网络行为的意见》，明确“十个不准”，进一步规范“线上言行”。督促各离退休干部党支部书记带头讲党纪法规，定期提醒谈话，对老党员“线下言行”早提醒、早防范、早监督。二是“关键少数”作表率。将党风廉政教育纳入党组织书记（委员）专题培训课程，扩大警示教育“头雁效应”。选拔73名老同志组建“银发助廉团”深入离退休干部党组织，协助支部班子梳理风险点、制定工作清单、开展警示教育，推动老党员身边的“小微权力”规范运行。三是“部门协同”抓长效。建立原单位、老干部工作机构、纪委监委联动监管机制，结合荣誉退休、走访慰问等实现多部门立体化监管。联合市教体局、市妇联等单位开展家庭教育优秀论文、案例和“我的家教故事”短视频征集活动，营造老党员时时处处育家风、传清廉的良好氛围。 |
