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金秋十月，硕果满枝，丹桂飘香。在这收获的季节，有一种叫荣退的告别，正在茶城普洱密集进行，光荣退休的干部职工们收获了满满的祝福，开启了新的旅程。 晚秋薄雾，日暮柔风。10月10日，一场暖心的荣誉退休仪式在普洱市融媒体中心会议室举行。即将退休的张红、张宝2名同志深情回顾了自己30余年的工作经历，分享了工作中的难忘瞬间和宝贵的工作经验，深切表达了对组织的真挚感谢和美好祝愿。普洱市融媒体中心相关负责人为2名同志佩戴光荣退休绶带、大红花，颁发退休证书，并赠送退休纪念册和纪念品。 暖意随风起，清浅向前行，退休是一段征程的告别，也是一段旅程的开始。简约而不简单的荣誉退休仪式，是对退休干部一生奋斗的价值肯定，也透露着对事业延续的期待，更彰显着一种精神的传承。 顺应严管厚爱教育要求，实现全闭环 2020年，普洱市出台《普洱市干部职工荣誉退休制度》，探索推进干部荣誉退休工作，在全市干部和广大老同志中引起热烈反响，大家普遍反映荣退做法有效扭转了“上任时热热闹闹，退休时冷冷清清”的情况，让干部退休“不再失落”。党的二十大召开后，中央、省委印发了关于加强新时代离退休干部党的建设工作的有关文件，突出加强离退休干部政治建设和纪律规矩教育，对离退休干部服务管理工作提出了更高要求。在常态化开展“进家门大走访、听心声大调研、寻良方大讨论、送关爱大慰问”活动中，发现仍然有一些部门落实荣退制度不到位，“人走茶凉”的情况时有发生。 为此，普洱市委高度重视，市委主要领导2次召开专题会研究，对荣退工作提出明确要求。市委分管领导亲自部署、指导推动。9月底，普洱市委组织部、市委老干部局、市人力资源社会保障局、市总工会四部门联合印发《普洱市干部职工荣誉退休制度实施细则（试行）》，结合中央、省委、市委关于离退休干部管理新的特点要求，就干部职工荣誉退休相关制度作了修订完善，从“退前跟进、退中衔接、退后服务”三个方面，建立“七个一”荣誉退休机制，明确各级党委（党组）规范化、常态化开展干部职工荣退工作程序动作。文件要求各级党委（党组）按照干部管理权限，分级开展谈心谈话，闭环监督管理干部，做好“临退”到“退休”的服务衔接工作，把“干部随管理成长，管理伴干部一生”提到了前所未有的高度，实现了服务管理触角前置、纪律监督链条后延，推动干部职工荣誉退休制度从“无”到“有”、从“有”到“实”、从“实”到“深”。 “第二批主题教育开展以来，我们深入学习贯彻习近平总书记关于开展主题教育的重要讲话和重要指示批示精神，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。”普洱市委老干部局待遇科负责人介绍，我们在抓好离退休干部党组织和党员开展主题教育的同时，深入思考老干部工作的规律，精准把握老干部工作的政治属性，以荣誉退休工作为切入点，深化为民办实事，在注重工作实效、解决实际问题、提高工作质量上下功夫，不断提升老同志的幸福感、价值感和满意度。 体现精心细心用心要求，做到全链条 10月8日，一场温馨的退休前家访正在轻松愉悦的氛围中进行着。这是《普洱市干部职工荣誉退休制度实施细则（试行）》实施以来开展的一次荣退家访活动。“最近身体还好吧？嫂子呢，也还好吧，姑娘工作一切都还顺利嘛，不消您老两口操心嘛……”普洱市法院党组成员、政治部主任李定云亲切地询问着即将退休的石宏新法官，“都好，都好，一切都好，回想这30多年来的工作经历，经手办结的案件，没有一件案件出现上访情况，这是我在工作中最骄傲、最自豪的事情。”老同志感慨地说。家访中，分片联系指导组和市法院有关领导与临退干部促膝长谈，详细询问了健康状况、家庭生活和实际困难。 普洱市新修订的干部职工荣誉退休制度实施细则明确“安排一次健康体检、进行一次家庭走访、开展一次谈心谈话、举办一场荣退仪式、做好一系列手续办理、注重一条链服务保障、围绕一个品牌发挥作用”七个规定动作，前后衔接、层层递进。一是将全市各级机关、事业、工勤人员一并纳入荣退范围，实现了人员全覆盖。二是提前1个月介入荣退工作，既有服务对接，也有纪律教育，闭环管理服务干部，实现了管理一体化。三是明确服务衔接规定动作、配套工作，增强了政治荣誉感、组织归属感、退休仪式感，充分体现了组织关怀。 10月19日，普洱市人民检察院组织开展“岁月鉴初心 荣退敬韶华”干部荣誉退休仪式。座谈会上，分片联系指导组组长向退休干部颁发退休证书，并赠送《普洱市退休干部职工服务指南》，用实实在在的举措为退休后的生活保驾护航。为了强化干部职工荣誉退休工作的督促指导，普洱市成立8个分片联系指导组，全程全链介入50家市直单位、42名市管干部、100名非市管干部荣退工作，联合开展家庭走访，列席指导座谈会。并通过全覆盖选派离退休干部党组织党建联络员的方式，建立“一对一”联系，进一步压实工作责任。 突出有为作为善为要求，融入全周期 离退休干部思想政治建设是党的干部队伍思想政治建设的重要组成部分。普洱市通过规范化、常态化落实干部荣退工作制度，增强退休干部的政治荣誉感、组织归属感和退休仪式感，激励退休干部不忘初心，保持党员干部的政治底色和担当本色。大家表示，将发挥好自身的政治优势和经验优势，坚持离岗不离党、退休不褪色，强化理论武装、锤炼党性修养、筑牢思想根基，力所能及发挥余热。 新近退休，是银发才力智力开发的“第二黄金期”。为了强化离退休干部发挥作用引导，普洱市出台了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的具体措施》，以5个方面，16条具体措施，推广“六学”做法，全面加强离退休干部党的建设工作。制定《茶城银发”助力基层治理的实施意见》，从助力基层法治德治、参与民主管理等13个方面，提出“银发助力+”具体要求，建立“荣誉退休+社区报到”闭环机制，为老干部与社区“牵线搭桥”，推动干部退休与社区报到无缝衔接，引导老干部顺利实现从“在岗履职”到“老有所为”角色转变。 10月20日下午，普洱市委书记李庆元深入普洱中心城区走访慰问老人并实地调研养老体系建设，代表市委、市政府向老人们致以重阳节问候。在普洱市民族中学，李庆元参加了老教师张应祥同志荣誉退休座谈会，为张应祥老师颁发退休证，献上鲜花，对张应祥老师为普洱教育事业作出的贡献表示感谢，鼓励张应祥老师把默默耕耘、无私奉献的师德师风传承下去，带到家庭、带入社会，为后辈和他人树立榜样，让退休后的人生更加丰富多彩。 普洱市始终坚持以“茶城银发同逐梦”为品牌，聚银才而储之、量银才而用之、树银才而学之，着力搭建平台载体，组织实施银发人才开发行动、银发先锋模范行动、银发志愿服务行动，畅通作用发挥渠道，满足老同志有所长、献己所长的个人热情和有所用、为党所用的政治愿望，持续为党和人民的事业增添正能量。近年来，共选树了30个市级“最美银发志愿服务团队”，61名“最美银发志愿者”，其中5个团队，24名个人荣获省级荣誉称号。评选了一批离退休干部工作融入基层示范点、党性教育点、助力专家工作站。 一束鲜花，致敬前辈贡献；一本纪念册，记录峥嵘岁月；一份祝福，开启幸福之旅……一场场荣退仪式，留住作风，体现温暖，激励着年轻干部以前辈为榜样，讲政治、勇担当、敢扛事、能成事，以高度的使命意识、责任意识担负起应有的责任，把握新时代，担当新使命，开创新征程，为推动普洱经济社会高质量发展贡献力量。 |
