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近年来，泰安肥城市以建立健全离退休干部发挥作用制度机制建设为重点，以“四聚”促“四新”，把老干部的优势作用转化为促进全市经济社会发展的重要力量。 人才聚智，打造“银龄”赋能新高地 广泛发动强基础。印发《关于进一步做好新时代离退休干部发挥作用工作的实施方案》，组织指导镇（街区）、市直单位动员引导各行业、各领域具有专业特长的200余名老同志自愿加入“桃都银龄人才库”。同时，引导有热情、有专长的离退休干部党员，领建、参与“助力基层党建、新型工业化、乡村振兴、文明实践、城乡基层治理”等专业化志愿服务团队，在志愿服务实践中亮身份、树形象、做奉献，影响带动更多离退休干部参与其中。分类管理建台账。将“桃都银龄人才”健康情况划分为“红、橙、蓝”三个等级，根据健康等级，做好老年人才服务管理工作。结合老同志专业特长、服务意愿，对“桃都银龄人才”按照教育、科技、文化、卫生、旅游、环保、民生、法律等类别进行分类管理。组建队伍聚力量。组建“1+4+N”老干部志愿服务网络，以“肥城红·金秋情”老干部志愿服务品牌为引领，整合党建指导、政策宣讲、文化引领创作、乡村振兴与城市提升服务4支专业化指导团队，建立“肥城红·金秋情”老干部志愿服务组织111个，实施志愿服务项目200余项，初步形成“全方位汇聚桑榆力量，多方面发挥银龄作用”的工作格局。 服务聚情，塑造“银龄”家园新形象 聚焦阵地建设。充分利用党的建设和精神文明建设资源，融合老干部党支部示范点创建、老党员工作室打造、“肥城红·金秋情”品牌孵化等老干部工作重点，推进老干部志愿服务组织、关工委基层组织及老年书画研究会、老体协、老科协等涉老社会组织向城乡社区延伸，打造离退休干部党员驿站和离退休干部党建共享阵地20余处，形成“市级有中心、镇街有基地、社区有场所”的多元化离退休干部活动阵地建设新格局。聚焦精准服务。推行以“一次谈心谈话、一场荣退仪式、一次服务对接、一次专题培训、一次‘双报到’活动”为主要内容的荣誉退休制度，为新退休干部更好发挥作用创造条件，截至目前，累计举办荣退仪式300余场次。积极推进老年大学与万瑞康养小镇、春秋古城康养中心等康养机构合作办学，助力打造城市社区“15分钟为老服务圈”，开展生活助老、文化怡老、精神慰老等服务，满足老同志多层次养老服务需求。聚焦示范带动。扎实开展“老党员品牌工作室”创建活动，按照“有明确的功能定位、有固定的的工作场所、有特色的服务项目、有丰富的活动载体、有健全的工作制度、有积极的社会影响”的“六有”标准，重点培养高质量建设老党员品牌工作室21个，从老干部实际出发，统筹开展组团式、结对式、订单式等类型的志愿服务。今年以来，由老党员品牌工作室组织开展知识讲座、志愿服务等公益活动280多场次，为党员群众协调解决纠纷470余件。 活动聚力，展现“银龄”先锋新作为 助力中心工作，当好“宣传员”。开展“桃都银辉·强市有我”主题实践活动，组织离退休干部围绕市委重大部署、重点工作、重点民生工程，提出意见建议70余条，解决实际问题8个。组建“五老·本色”志愿宣讲团。通过“会走的红马扎”“核桃树下”等拉呱式、流动式“微课堂”，开展党的政策理论、青少年社会主义核心价值观教育等方面，开展宣讲活动150余场次，受众达3多万人次。组织“银龄人才乡村行”服务队20余支，深入乡村开展“送政策、送思想、送技术、送医疗、送文化、送温暖”等“六送”活动300余次，开展“爱心医疗”“乡村儒学宣讲”“‘夕阳红’富民示范”“‘肥’常关爱”等志愿服务项目，得到群众一致好评。助力基层治理，当好“守护员”。法定程序推动在社区发挥作用突出的“银龄人才”参与小区“支部委员会+业主委员会”的“新两委”班子。目前，在肥城市城市社区中，离退休老干部在“新两委”任职共有386名，占比超过40%，今年以来，化解各类居民诉求2545条，做到“小事不出小区，大事不出社区”。助力文明实践，当好“倡导员”。围绕“五为”志愿服务，实施“文明实践银龄同行”行动，精心设计“桃都银龄生辉+”志愿服务项目，引导有意愿、有热心、有能力的老同志走出家门积极参加公益讲堂、文化传承、困难群体帮扶、人居环境整治、文明城市创建等文明实践活动，助力培育新时代文明新风尚。 激励聚心，激发“银龄”生辉新动能 加强统筹协调。强化与市委宣传部、文明办、新时代文明实践指导中心沟通协调，实现站点同筑、思想同频、活动同办、品牌同育、难题同解、成果同享“六同并进”，开展文明实践“益”起来活动200多场次，受益群众1万人次。落实《美德信用管理办法》，通过“志愿山东”平台，推进积分管理制度，在市老年大学（老干部活动中心）、城市社区科学设置积分兑换区，所得积分兑换为日常用品、课时卡等物质奖励。加强专业培训。成立以新时代文明实践指导中心、“桃都银辉”党建指导团、乡村振兴与城市提升服务团、志愿服务队伍骨干成员等为导师的帮带队伍，依托“桃都善治”平台和智能终端设备，定期组织培训会，切实提升老干部志愿服务专业化水平。今年以来，在各社区开展业务培训37期，培训人员1900余人次。加强正向引领。建立和完善老干部志愿者离退休干部志愿服务星级评定标准，加大典型培育和宣传选树力度，开展找寻“桃都银辉之星”活动，评选出“本色之星”“公益之星”等老干部典型36名。今年以来，肥城市5个老干部志愿服务组织、4个志愿服务项目、9名老干部典型被省、泰安市评为“最美老干部志愿服务组织”“最佳老干部志愿服务项目”“最美老干部志愿者”，推动离退休干部发挥作用工作和倡树新时代“君子之邑”美德健康生活方式相互赋能、同频共振。 |
