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今年以来，淄博桓台县以新时代“枫桥经验”指导离退休干部党建融入城市基层党建为突破口，汇聚老干部自治共治力量，搭建作用发挥平台载体，加快推动人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体建设。 躬身入局、挺膺担当，撬动社区治理“大变化”。一是嵌入“三联四进”工作机制。以在城市社区推行“党建引领 三联四进”工作机制为契机，将老干部作用发挥嵌入网格组织设置各环节，激励引导老同志自觉加入居住社区网格服务队伍，1200余名老干部、老党员主动担任红色楼长、单元长等志愿岗位，以银辉之力夯实社区治理支撑。二是嵌入网格党支部体系建设。以在城市社区推行“1+4”网格党支部体系为支撑，按照政治素质高、沟通表达能力强、熟悉基层事务、乐于奉献为标准，选聘110名离退休干部党支部书记担任社区网格党支部副书记，切实将老干部、老党员的政治优势、威望优势、经验优势转化为基层治理效能。三是嵌入结对帮带工作。探索实行“网格导师制”基层治理新思路，充分发挥老干部业务特长优势，选聘96名老干部就近结对帮带236名社区年轻网格员，围绕“从思想意识上传，从服务技巧上帮，从入户方法上带”工作理念，推行“四个一”帮带工作法，协助网格员解决难点堵点360余个，为提升社区网格化治理工作水平“添砖加瓦”。 一核多元、共建共享，彰显社区治理“大格局”。一是强化党建引领。坚持“党建带关键”，以党建引领为核心，依托社区党委建立离退休干部党支部，选聘党支部书记担任社区网格党支部副书记职务，依托社区党群活动中心、红色驿站、家庭党校打造集学习、教育、活动于一体的退休干部党建活动阵地40余处，有效扩大离退休干部党建工作组织覆盖和工作覆盖，二是发挥多元主体效能。建立老干部原单位、老干部工作部门、街道社区“三方联动”工作机制，汇聚老年社团、志愿服务队、“五老”队伍作用发挥主要力量，灵活运用红色宣讲、文艺展演、业务培训、结对帮带等载体形式，将释放银辉力量贯穿基层治理各方面全过程。三是激发融合共治活力。依托全县社会信用体系建设工作，优化完善“时间银行”激励机制，建立老干部志愿服务信息化管理平台，制定13项积分兑换标准，探索“线上存储、线下兑换”模式，在街道社区建立14处积分兑换点，拓展出行、就医、旅游、购物等近40个应用场景，参与兑换老同志2100余人次，激发全员共治活力。 三治融合、精准发力，凝聚社区治理“大共识”。一是坚持自治为本。树立“群众事情群众议”意识，由社区党委牵头，搭建“红色议事亭”“红色庭院议事会”等议事协商平台，由社区有威望、有能力、有经验的老同志担任“主理人”，发挥桥梁纽带作用，累计协商处理问题近200单。比如，东岳国际社区依托小区凉亭打造“五心”议事亭，邀请老干部担任“亭长”，让社区里的大事难事在平等协商、相互监督中高效解决。二是赋能法治教育。发挥县老干部志愿者协会组织协调优势，以提升社区老年居民法律意识和法治观念为目标，发挥“银发蓝盾”公检法部门退休老干部专业优势，成立“金盾护老”反诈宣讲团，组织18名老干部志愿者进社区开展防诈骗宣讲，以“身边事、身边人、身边案”揭露最新诈骗手段，累计开展反诈宣讲活动24场，受众3700余人，开办反诈宣讲直播课1期，3000余人在线收看。三是创新德治方式。坚持“以文铸魂、以文化人、以文惠民”，选聘18名老干部组建党的二十大精神宣讲团，开展社区红色宣讲26场，受众1500余人，切实让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。重视家教家风在基层治理中的道德教化作用，发挥老干部在弘扬优秀传统文化方面的独特优势，开展“翰墨颂清廉”“讲好家风故事”主题活动400余场，广泛发动2000余名老年志愿者参与，让文化传承润物于无声。 |
