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近年来，烟台市招远市着眼构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”党建工作新格局，创新建立区域化党建联盟，形成发挥老干部正能量的最大同心圆。 一、聚焦“圆心”，激活党建联盟内驱力。围绕破解离退休干部党建水平参差不齐、党建资源粗放使用、党建活动自我封闭等难题，按照“党建引领、地缘相邻、规模适度、业缘相近”的原则，依托老干部发挥作用途径，选定乡村振兴、文明创建、基层治理等主题，在现有离退休干部党组织基础上，组建“银龄文明带”“乡村振兴路”“基层治理团”“产业发展区”4个党建联盟，每个联盟明确1个相关职能单位作为“圆心点”，辐射带动6-8个离退休党支部，选聘16名老干部工作联络员、4名党建工作指导员全程跟踪指导。党建联盟的成立，改变以往离退休干部党支部单纯依托主管单位、各自为战开展活动的旧格局，形成资源共享、阵地共用、活动共办的“融合共进”新模式。 二、划定“半径”，增强党建联盟牵引力。在规范管理方面，建立联盟联席会议、动态管理、运行保障等机制，研究制定《全市党建联盟行动计划》，以6个规定主题和6个自选主题为中心，由联盟自行选题开展活动。明确党建联盟“五个一”要求，即每月开展一次品牌特色活动、一次联盟联动活动、一次书记交流活动、一次支部互动活动、一次展示展演活动。在激励互促方面，设立“金都银库”公益金，对组织开展的大型活动采取奖补措施，从市管党费统筹列支，保障党建联盟有序运转。完善《离退休干部党支部考核办法》，将工作开展情况作为离退休干部党组织和支部书记年底评先树优重要依据。实行联盟“银帆标杆”离退休干部加分制度，根据年度奉献积分，享受赠阅党刊、爱心医疗、兑换奖品等服务。 三、共绘“轨迹”，提升党建联盟影响力。聚力党的建设，推行“联合式组织生活”制度，开展“共过主题党日”“共听优秀党课”“共看红色影视”“共谈入党初心”等活动40余次。开设“银发讲习所”“金都大讲堂”特色学堂，为就近开展学习活动提供便利。聚力乡村振兴，汇聚老专家、老科技工作者、老教授成立“乡村振兴服务队”，深入党建示范区、合作社、田间地头科学指导农业高质量发展新路子，23名老干部参与指导招远齐山蜜薯、乡村振兴齐鲁样板示范区等项目。聚力基层治理，成立“技能对口、兴趣对路”的“老马”调解、“老鲁班”等特色工作室6个，打造“银发树人”基层治理队、“金都银龄”服务队等特色团队10个。老同志参与“和为贵”“拉呱解忧”等调解活动210次。聚力文明创建，扎实推进文明素养提升工程，实施“春风赋能行动”，组建卫生老专家服务团4支，开展免费义诊、健康咨询等活动70余场，受益群众达1万多人次。 |
