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去年以来，浙江省台州市路桥区以“1234”工作法为抓手，紧紧围绕“用心用情精准服务”这一主线，推深做实“思想引领”“银龄先锋”两项工程，建立“走访慰问、常态学习、专题通报”三项机制，搭建“离退休干部党支部、离退休干部志愿服务队、老年教育学校、关心下一代工作”四大平台，扎实推进离退休干部服务管理工作。 一、发挥政治优势聚合力，引领老干部“想为” 一是组织建设常抓常新。路桥区路桥街道79名离退休干部共有党员67名，按照规范化建设要求拆分为两个党支部，推选出6名党性强、工作热情高的老干部组建班子，有效把广大离退休干部组织起来、团结起来、凝聚起来。二是思想建设抓常抓长。充分发挥老干部活动中心、银景驿站主阵地作用，通过每月8号主题党日、每年两次专题讲座、每年一次参观考察等活动，教育引导离退休干部学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想和上级最新决策部署，牢牢把握思想总开关。三是机制建设落细落实。党委会每年两次听取老干部工作汇报，及时研究老干部提出的意见和建议。建立班子成员结对联系制度，在重阳、春节期间带队开展走访慰问。坚持高标准举办干部光荣退休暨“导师帮带”结对仪式，推动良好作风接续接力。 二、发挥经验优势提效力，推动老干部“能为” 一是完善阵地矩阵。利用古街社区、新安社区、人峰社区等“银景驿站”，集成党性教育、展示交流、学习培训、志愿服务、健康生活、社会治理等6大功能，打造离退休干部管理服务和作用发挥的综合性平台。二是建强服务队伍。组建“夕阳红”文艺团、“再青春”银龄互助团等离退休干部为主力的志愿者服务队8支，吸纳离退休干部志愿服务者30余人。全年开展邻里矛盾纠纷调解、文明城市创建、文艺演出等志愿服务20余次，服务群众500余人次。三是做优服务项目。在新安社区推行“一家三口四当家”工作法，由老干部担任新安小区党支部书记、业委会成员，在老旧小区管理中“当先锋、当参谋、当管家、当导师”；成立“路大姐工作室”，吸收5名退休女性老干部参加，提供邻里矛盾纠纷化解、特殊人群心理疏导等服务，有效助力基层治理能力和治理水平提升。 三、发挥威望优势添动力，激发老干部“乐为” 一是精心谋划搭平台。老干部们通过离退休干部党支部、志愿服务队、老年教育学校、关心下一代工作等四大平台，发挥自身所长，展示银龄力量。如任战白开展党史学习微宣讲视频被“学习强国”录用、毛国平等创作路桥莲花《抗疫情颂党恩》作品鼓舞战疫信心。二是量体裁衣定岗位。充分发挥老干部群众基础好、工作经验丰富的优势，通过聘请老干部担任“文明创建宣传员”“社会矛盾调解员”“家庭教育指导员”等途径，激发工作热情和干劲，有力护航街道各项中心工作开展。三是树好榜样强激励。健全评先评优机制，每年开展先进老干部的评比和表彰，并通过路桥老干部微信平台做好典型宣扬，增强老干部荣誉感、归属感、获得感，有效激发老干部“老有所为、继续发光发热”的工作热情。 |
