|
近年来，云南楚雄州委老干部局以党建引领创新赋能，以“六个强化”为抓手推进模范机关建设，实现了“让党放心、让老干部满意”工作目标，先后获得“全国老干部工作先进集体”“云南省第十六届文明单位”等荣誉。
强化政治引领，锻造“忠于党”的模范机关。在全省率先研究构建“1+3+N”离退休干部教育管理制度体系，实施全州离退休干部党组织建设“整州提升”行动，创建示范党支部省级9个、州级78个和“银发先锋之家”46个，创建省级离退休干部“模范党支部”4个，创新培育“六好银发先锋”党支部30个、探索打造离退休干部党建融入城市基层党建试点4个和共享党建活动室6个，加强典型引领，切实教育引导全州2.5万名离退休干部忠心向党。 强化理论武装，锻造“善学习”的模范机关。始终把新时代党的创新理论作为武装和指导老干部工作的利器，依托州“五老”宣讲团，以宣讲党的二十大精神和党的创新理论为重点，结合“法治宣传”“家教家风”“红色故事”等主题，全州组织“五老”宣讲活动81场次，组织开展“银发聚力心向党·助力强国复兴梦”文创展览6期、健身展示14场、文艺展演16场，持续运用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，传播了“老有所学、老有所为、老有所乐”正能量。 强化组织建设，锻造“党性强”的模范机关。坚持以党建引领，创新赋能主责主业高质量发展。围绕“一支部一特色”目标，实施规范基础工作、规范组织生活、创建党建品牌的“两规范一创建”升级版建设，在职、退休和功能型支部均做到“每月集中1天”规范开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，所属5个党支部共同擦亮提升“夕阳正红”党建品牌，先后获评为“州级规范化建设示范党支部”、全省离退休干部“模范党支部”。 强化服务意识，锻造“业务精”的模范机关。立足老干部工作部门职能特点，用足政策、用好资源，创新实施楚雄银发志愿服务助力创文创卫创健康县城、乡村振兴、生态文明建设、民族团结进步、基层社会治理、关心下一代等“六个助力”专项行动和开展“10名州级老专家基层行”志愿服务活动，积极为全州发展贡献“银发”智慧和力量。全州共有4个团队、20名老同志获“全省最美银发志愿服务团队、志愿者”荣誉，楚雄州银发志愿服务团“五老”宣讲项目获评“云南省首届新时代文明实践志愿服务项目大赛银奖”。 强化作风建设，锻造“高效能”的模范机关。始终把守纪律、遵规矩作为党员干部的基本要求和行为准则，坚持每月书面报告“上月完成情况”“本月重点任务”两张清单、每周职工会议“上周重点任务”“本周工作计划”两个汇报、信息宣传“简讯24小时内报送”“典型经验通讯7日内报送”两个时限“3个2”务实工作方法，对标“清廉楚雄”建设十大行动细化责任清单，以“党建崇廉、防控强廉、作风树廉、教育引廉、以文兴廉”的“五廉一体”模式，推进清廉机关建设。 强化队伍建设，锻造“能力强”的模范机关。持续深化和践行“忠孝两全”楚雄老干部工作文化，坚持“四重”鲜明导向选任干部，健全完善单位内控制度，建立“书记督学+委员领学+党员自学”的“三学”模式和组建青年理论学习小组，实行干部日常考核评价“正负面清单”制度和信息宣传“正向激励+反向倒逼”工作机制加强管理，确保干部队伍人岗相适、人事相宜、运转高效。 |
